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2026年职工维权知识试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假，该年限是（）。

A.一年

B.三年

C.五年

D.八年

答案：A

2.劳动合同中，关于工作时间和休息时间的约定，下列哪项是符合法律规定的？（）

A.每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时

B.每日工作不超过9小时，每周工作不超过45小时

C.每日工作不超过8小时，每周工作不超过48小时

D.每日工作不超过10小时，每周工作不超过50小时

答案：A

3.劳动者因工伤事故进行治疗，医疗费用由谁承担？（）

A.劳动者个人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者和用人单位共同承担

答案：C

4.在劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况不包括（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

答案：D

5.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构负责组建？（）

A.人民法院

B.劳动行政部门

C.人民政府

D.用人单位联合会

答案：B

6.劳动者因用人单位的违法行为被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，其标准是（）。

A.经济补偿金=工作年限×月工资

B.经济补偿金=工作年限×月工资×2

C.经济补偿金=工作年限×月工资×3

D.经济补偿金=工作年限×月工资×4

答案：A

7.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是（）。

A.试用期为劳动合同的必要组成部分

B.试用期的长短由用人单位自行决定，不受法律限制

C.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付任何补偿

D.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

答案：D

8.劳动者在工作期间，因用人单位未提供必要的劳动条件而受到伤害，该伤害属于（）。

A.非因工伤害

B.工伤

C.交通事故

D.自然灾害

答案：B

9.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列哪项是符合法律规定的？（）

A.竞业限制期限不得超过二年

B.竞业限制范围仅限于劳动者离职前所在岗位

C.用人单位无需支付竞业限制补偿金

D.竞业限制适用于所有劳动者

答案：A

10.劳动争议调解委员会由下列哪个机构负责组建？（）

A.人民法院

B.劳动行政部门

C.人民政府

D.用人单位联合会

答案：B

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动者享有带薪年休假，具体天数根据工作年限确定，工作满一年不满十年的，年休假为______天。

答案：5

2.劳动合同中，关于工作时间和休息时间的约定，每日工作不得超过______小时，每周工作不得超过______小时。

答案：8；44

3.劳动者因工伤事故进行治疗，医疗费用由______承担。

答案：社会保险基金

4.在劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答案：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.劳动争议仲裁委员会由______负责组建。

答案：劳动行政部门

6.劳动者因用人单位的违法行为被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，其标准是经济补偿金=______。

答案：工作年限×月工资

7.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______%。

答案：80

8.劳动者在工作期间，因用人单位未提供必要的劳动条件而受到伤害，该伤害属于______。

答案：工伤

9.劳动合同中，关于竞业限制的约定，竞业限制期限不得超过______年。

答案：二

10.劳动争议调解委员会由______负责组建。

答案：劳动行政部门

三、判断题（总共10题，每题2分）