2025重庆江北区事业单位面向“三支一扶”人员招聘4人备考题库及答案详解（网校专用）.docxVIP

2025重庆江北区事业单位面向“三支一扶”人员招聘4人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、某产品2015年到2020年，产量的平均数从1000件增长到2000件，求这5年的平均数增长率。

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

【答案】：B

【解析】平均数增长率计算公式为：((最终平均数-初始平均数)/初始平均数)*100%。代入数据得：((2000件-1000件)/1000件)*100%=100%。

2、近年来，民政、财政、人社等主管部门出台一系列新政策，确保各项社会保障工作在特殊时期能够正常运转，并及时化解各类现实问题。下列属于社会保障制度范围的是（）。

A.国外政府和个人直接提供防疫物资

B.海外华侨捐助资金用于购买防疫用品

C.我国政府财政拨款救济社会特殊弱势群体

D.商业银行针对遭受疫情影响较大的行业给予定向信贷支持

【答案】：C

【解析】社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称，是现代国家最重要的社会经济制度之一，其目的是保障社会成员的基本生活权利，促进社会公平和稳定。国外政府和个人直接提供防疫物资，这属于国际援助的范畴，并非由本国社会保障体系提供，不属于社会保障制度范围。海外华侨捐助资金用于购买防疫用品，这是社会力量的自愿捐助行为，不属于由国家组织实施的社会保障制度范畴。我国政府财政拨款救济社会特殊弱势群体，这是政府通过财政支出，对社会中的特殊弱势群体提供物质帮助，以保障他们的基本生活，属于社会保障制度中的社会救助内容，社会救助是社会保障体系的重要组成部分。商业银行针对遭受疫情影响较大的行业给予定向信贷支持，这是商业银行基于自身业务和市场情况做出的信贷决策，属于商业行为，不属于社会保障制度范畴。综上，属于社会保障制度范围的是我国政府财政拨款救济社会特殊弱势群体。

3、小兰家茶几的一个铁质脚断裂了，她最好采用哪种连接方式进行修补?()

A.焊接

B.榫接

C.胶接

D.铆接

【答案】：A

【解析】其中两项属于非金属连接方式，有一种铆接方式不具有足够的强度，所以应选择剩下的那种方式。考点：通用技术

4、当企业的边际收益小于边际成本时，企业应该？

A.增加产量

B.减少产量

C.保持产量不变

D.停止生产

【答案】：B

【解析】当企业的边际收益小于边际成本时，减少产量可以减少损失。

5、某城市2010年的GDP为500亿元，2015年的GDP为600亿元，求2010年到2015年的年均GDP增长率。

A.4.88%

B.5.76%

C.7.73%

D.9.69%

【答案】：A

【解析】年均GDP增长率计算公式为：(最终值/初始值)^(1/年数)-1。代入数据得：(600/500)^(1/5)-1≈0.0488，即4.88%。

6、如果今天是星期五，那么210天后是星期几？

A.星期五

B.星期六

C.星期日

D.星期一

【答案】：B.星期六

【解析】210天等于29周零3天，因此210天后是星期五加3天，即星期六。

7、一个圆的半径是6厘米，如果半径减少2厘米，那么新圆的面积比原圆的面积减少了多少平方厘米？

A.50.27

B.60.27

C.70.27

D.80.27

【答案】：A

【解析】原圆的面积是π*6^2≈113.04平方厘米。新圆的半径是4厘米，新圆的面积是π*4^2≈50.27平方厘米。面积减少了113.04平方厘米-50.27平方厘米≈62.77平方厘米。但是选项中没有62.77，可能是计算错误或者题目设置有问题。

8、“鲶鱼效应”指的是鲶鱼在搅动小鱼生存环境时，激活了小鱼的求生能力。最早运用鲶鱼效应的是渔夫，若在公司中引入像鲶鱼一样的新鲜力量，也能起到有效的激励作用。下列关于“鲶鱼效应”的说法错误的是（）。

A.鯰鱼领导者可调动整个公司的活力，积蓄员工们的力量，促进公司向好的方向发展

B.鲶鱼员工可以给公司或团队带来新鲜血液，活跃工作氛围，带来创新

C.鲶鱼会在一定程度上阻碍原有成员的晋升机会，扼杀原本就非常努力的员工的奋斗激情，导致原有员工的流失

D.公司应该不断提高提升“鲶鱼”的待遇，形成对原公司骨干员工的刺激作用，起到调动骨干员工的积极性的作用。

【答案】：D

【解析】“鲶鱼效应”强调引入新鲜力量来激活组织中其他成员的活力和求生能力，起到激励作用。鲶鱼领导者凭借其独特的领导风格和能力，能够调动整个公司的活力，将员工们的力量汇聚起来，推动公司朝着良好的方向发展。鲶鱼员工作为新加入的成员，会给公司或团队带来不同的思维和经验，就像新鲜血液一样，活跃工作氛围，为公司带来创新。在引入鲶鱼的过程中，鲶鱼的存在会增加竞争，在一定程度上阻碍原有成员的晋升机会