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2025海南陵水黎族自治县招聘事业单位人员19人备考题库
第一部分单选题(200题)
1、定义判断肯定型知识点:如果A是B的一种,那么A一定具有B的所有特征。以下哪个选项不符合这个定义?
A.如果一个人是学生,那么他一定是教师。
B.如果一个城市是首都,那么它一定是该国最大的城市。
C.如果一个国家是民主国家,那么它一定是富裕国家。
D.如果一个形状是正方形,那么它一定是矩形。
【答案】:A
【解析】学生和教师是不同的职业,因此一个人是学生并不意味着他一定是教师。
2、在管理岗位面试技术中,()的效度通常最高。
A.履历分析
B.面试
C.笔试
D.评价中心
【答案】:D
【解析】效度是指有效性,即一种方法能够准确测量出它所想要测量的事物的程度。履历分析主要是通过对求职者过去经历和背景信息的分析来评估其胜任能力,可能会受到信息真实性和完整性的影响,对于管理岗位全面能力的评估有一定局限性。面试虽然能直接与求职者交流,了解其表达能力、思维等,但受面试官主观因素影响较大,不同面试官对同一求职者的评价可能差异明显,且难以全面考察管理岗位所需的多种能力。笔试侧重于考查求职者的知识水平和理论素养,对于实际管理能力、团队协作、问题解决等实践能力的评估不够直接和深入。评价中心是一种综合性的人员测评方法,它通过多种模拟情景和测评技术,如文件筐测验、无领导小组讨论、角色扮演等,全面考查求职者在管理岗位上所需的各种能力,包括决策能力、组织协调能力、沟通能力、领导能力等,能较为真实地模拟管理工作的实际情境,更全面、准确地评估求职者是否适合管理岗位,所以效度最高。
3、如果一个人缺乏维生素D,那么他的骨骼可能会变得脆弱。以下哪个选项最能解释这个现象?
A.维生素D有助于钙的吸收
B.维生素D促进骨骼生长
C.维生素D影响骨骼密度
D.维生素D增强骨骼韧性
【答案】:A
【解析】维生素D有助于钙的吸收,缺乏维生素D会导致钙吸收不足,从而影响骨骼健康。
4、教育过程中,‘因材施教’原则的核心是什么?
A.统一教学标准
B.个性化教育
C.强调考试
D.减少课程难度
【答案】:B
【解析】‘因材施教’原则强调根据学生的不同特点进行个性化教育,以充分发挥学生的潜力。
5、立方数列1,8,27,64,125的第4项的立方根是多少?
A.4
B.5
C.6
D.7
【答案】:A.4
【解析】第4项是64,其立方根是4。
6、一个袋子中有红色、蓝色和绿色的球,如果随机取出一个球是红色的概率是1/3,蓝色的概率是1/4,那么绿色的概率是多少?
A.1/12
B.1/4
C.1/3
D.5/12
【答案】:D
【解析】红色、蓝色和绿色的球的总概率是1,因此绿色的概率是1-1/3-1/4=5/12。
7、在没有技术进步的新古典增长模型中,总产出的稳态增长率为_____。
A.人口增长率
B.储蓄率
C.资本折旧率
D.市场利息率
【答案】:A
【解析】在没有技术进步的新古典增长模型里,稳态时人均资本和人均产出不变,总产出增长率取决于人口增长,故总产出的稳态增长率为人口增长率。
8、单位领导职位较高、权力较大,提高领导效能最有效的办法是()。
A.联系群众
B.指导监督
C.上行下效
D.耳提面命
【答案】:A
【解析】本题考查提高领导效能最有效的办法。单位领导位高权重,但如果脱离群众,就难以了解基层的实际情况和员工的需求,工作就容易出现偏差,决策也可能无法得到有效执行。联系群众能够让领导深入了解基层的实际情况,倾听员工的意见和需求,这样制定出的政策和决策才能更符合实际,也更容易得到员工的支持和拥护,从而提高领导效能。指导监督虽然在一定程度上有助于确保工作的顺利进行,但如果缺乏与群众的紧密联系,可能会出现指导脱离实际、监督流于形式等问题,不能从根本上提高领导效能。上行下效强调的是上级的行为对下级产生的影响,它侧重于行为的示范作用,并非提高领导效能最核心和最有效的办法。耳提面命通常指的是恳切地教导,更多侧重于对个体的教育指导,不能全面地涵盖提高领导效能的各个方面。所以,提高领导效能最有效的办法是联系群众。
9、某公司举办大型年会活动,共35人参加。其中13名女生,每人至少表演一个节目,导演尽可能平均分配节目,共表演了27个节目,则至少有一名女生至少表演多少个节目()
A.4
B.3
C.2
D.1
【答案】:B
【解析】35人中有13名女生表演27个节目,27÷13=2余1,平均每人2个节目还余1个,所以至少有一名女生至少表演3个节目。
10、一个圆锥的底面半径为5厘米,高为6厘米,其侧面积是多少平方厘米?
A.30
B.50
C.75
D.150
【答案】:D
【解析】圆锥的侧面积公式
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