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国开大学电大本科《组织行为学》期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学研究的核心是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员的行为

D.组织目标

2.以下哪项不是激励理论的主要内容？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.动机理论

D.程序化决策理论

3.在组织沟通中，以下哪一种沟通方式最不利于建立信任？()

A.开放式沟通

B.闭合式沟通

C.上下级沟通

D.同级沟通

4.领导行为理论中的X理论和Y理论分别代表什么？()

A.专制型和参与型领导

B.参与型和专制型领导

C.参与型和民主型领导

D.民主型和专制型领导

5.团队建设的关键因素是什么？()

A.团队成员的技能

B.团队的目标

C.团队的领导

D.团队成员的个性

6.冲突管理中，以下哪一种策略旨在减少冲突？()

A.竞争策略

B.合作策略

C.避免策略

D.压制策略

7.组织文化的核心要素是什么？()

A.组织价值观

B.组织制度

C.组织结构

D.组织领导者

8.以下哪一项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.成员抵抗

C.组织目标

D.组织结构

9.领导者的主要职责是什么？()

A.制定组织目标

B.激励员工

C.管理资源

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.组织文化对组织行为有哪些影响？()

A.影响员工的行为和态度

B.影响组织的沟通方式

C.影响组织的决策过程

D.影响组织的创新能力和适应性

11.激励理论中的期望理论主要包括哪些要素？()

A.效能期望

B.工作结果

C.成就需要

D.价值期望

12.团队建设的有效策略包括哪些？()

A.设定清晰的团队目标

B.建立有效的沟通机制

C.培养团队成员之间的信任

D.适当的团队领导

13.冲突管理的策略有哪些？()

A.合作策略

B.避免策略

C.压制策略

D.沉默策略

14.组织变革的阻力可能来自哪些方面？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个人因素

D.外部环境

三、填空题(共5题)

15.组织行为学研究的重点是研究组织成员的行为及其对组织的影响。

16.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

17.领导力理论中的X理论和Y理论分别代表专制型和__领导。

18.在组织沟通中，反馈是指接收者对发送者的信息做出回应，这种回应有助于信息的__。

19.组织变革的三个主要阶段是：准备阶段、实施阶段和__。

四、判断题(共5题)

20.组织文化是组织成员共同遵循的价值观念和行为规范，对组织行为有重要影响。()

A.正确B.错误

21.期望理论认为，个体只有在认为某种行为会导致某种结果时，才会采取该行为。()

A.正确B.错误

22.团队建设是一个单向的过程，只需要关注团队成员之间的合作。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是制定组织目标和策略。()

A.正确B.错误

24.组织变革的目的是为了适应外部环境的变化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述组织文化的内涵及其对组织行为的影响。

26.阐述领导力理论中的魅力型领导的特点及其对组织的影响。

27.分析冲突的来源及其对组织的影响。

28.探讨组织变革的步骤及其关键因素。

29.比较领导力理论中的领导风格理论、领导行为理论和领导能力理论的主要观点。

国开大学电大本科《组织行为学》期末试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究组织成员的行为及其对组织的影响，因此核心是组织成员的行为。

2.【答案】D

【解析】程序化决策理论属于管理决策理论，不属于激励理论的主要内容。

3.【答案】B

【解析】闭合式沟通往往不利于信息的交流和共享，容易导致误解和信任缺失。

4.【答案】A

【解析】X理论代表专制型领导，Y理论代表参与型领导。

5.【答案】B

【解析】团队建设的关键在于团队成员共同的目标和愿景，这是团队前进的动力。

6.【答案】C

【解析】避免策略是通过避免冲突来减少冲突的