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2025年女职工工作总结2篇

范文一

2025年，女职工委员会在公司党委和上级工会的正确领导下，立足女职工工作实际，紧紧围绕公司中心工作，积极履行各项职能，有效发挥桥梁纽带作用，为女职工办实事、办好事，激发女职工的工作热情和创造力，推动了公司各项工作的顺利开展。

一、加强思想引领，提升女职工的政治素养和综合素质

1.深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述

组织女职工通过多种形式深入学习领会其精神实质和丰富内涵。开展线上线下相结合的学习活动，线上利用公司内部学习平台推送相关学习资料，组织答题活动，共有[X]人次参与答题，有效检验和巩固了学习成果；线下举办专题讲座[X]场，邀请专家学者进行深入解读，引导女职工深刻认识新时代妇女的责任和使命。通过学习，广大女职工进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。

2.开展职业道德和职业素养培训

为提升女职工的职业道德水平和业务能力，举办了多期培训课程。重点围绕职业形象塑造、沟通技巧、服务意识等方面开展培训，共有[X]人次参加。组织女职工开展了职业道德主题讨论活动，让大家结合自身工作实际谈认识、谈体会，进一步增强了女职工的敬业精神和责任感。通过培训和讨论活动，女职工在工作中更加注重服务质量和职业形象，得到了客户和同事的广泛好评。

3.加强心理健康关怀

关注女职工的心理健康状况，邀请专业心理咨询师为女职工举办心理健康讲座[X]场，内容涵盖情绪管理、压力应对、职场人际关系等方面。同时，开展了心理健康咨询服务，为有需要的女职工提供一对一的心理咨询援助，共有[X]名女职工接受了咨询服务。通过这些活动，帮助女职工树立了正确的心理健康观念，掌握了有效的心理调适方法，提高了应对压力和挫折的能力。

二、维护女职工合法权益，为女职工排忧解难

1.完善维权机制

进一步完善了女职工权益维护工作机制，加强与公司人力资源、法务等部门的沟通协作，建立了女职工权益维护协调小组。定期召开协调会议，研究解决女职工权益维护中存在的问题。修订和完善了公司女职工权益保护专项集体合同，明确了女职工在劳动就业、薪酬待遇、职业健康等方面的权益保障条款，确保女职工的合法权益得到有效落实。

2.开展普法宣传活动

为提高女职工的法律意识和维权能力，组织开展了一系列普法宣传活动。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展线上法律知识竞赛等形式，向女职工宣传《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。全年共举办法律知识讲座[X]场，发放宣传资料[X]余份，参与线上法律知识竞赛的女职工达[X]人次。通过这些活动，使女职工了解了自己的合法权益和维权途径，增强了依法维权的意识和能力。

3.关心女职工特殊需求

在工作中，充分考虑女职工的生理和心理特点，关心她们的特殊需求。为怀孕、哺乳期女职工合理安排工作岗位，提供必要的休息和便利条件。全年共为[X]名怀孕女职工调整了工作岗位，为[X]名哺乳期女职工安排了哺乳时间。同时，组织开展了女职工妇科疾病检查活动，为[X]名女职工进行了免费的妇科检查，并为检查出问题的女职工提供了就医指导和帮助。

三、开展建功立业活动，激发女职工的工作热情和创造力

1.组织女职工参与劳动竞赛

围绕公司的生产经营目标，组织女职工积极参与各类劳动竞赛活动。在生产一线开展了“巾帼建功标兵”评选活动，激励女职工立足岗位，争创一流业绩。共有[X]名女职工参与了评选活动，最终评选出“巾帼建功标兵”[X]名。通过劳动竞赛活动，女职工的工作积极性和主动性得到了充分调动，在提高生产效率、保证产品质量等方面发挥了重要作用。

2.推动女职工创新创效活动

鼓励女职工开展创新创效活动，成立了女职工创新工作室[X]个。各创新工作室围绕公司生产经营中的难点问题，积极开展技术创新、管理创新和服务创新活动。全年各创新工作室共开展创新项目[X]项，取得经济效益[X]万元。其中，[创新工作室名称]的[创新项目名称]，通过改进生产工艺，提高了产品质量和生产效率，为公司节约了大量成本，受到了公司的高度赞扬。

3.加强女职工团队建设

为增强女职工的团队凝聚力和协作精神，组织开展了丰富多彩的团队建设活动。举办了女职工趣味运动会、户外拓展训练等活动，共有[X]人次参加。通过这些活动，女职工们在轻松愉快的氛围中增进了彼此的了解和友谊，提高了团队协作能力。同时，也展示了女职工积极向上、团结协作的精神风貌。

四、丰富女职工文化生活，促进女职工身心健康

1.开展文化体育活动

为丰富女职工的业余文化生活，组织开展了形式多样的文化体育活动。举办了女职工书法、绘画、摄影比赛，共有[X]幅作品参赛，评选出优秀作品[X]幅，并在公司内部进行了展览。组织了女职工瑜伽班、舞蹈班等兴趣小组，定期开展活动。全年共