原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2025年职业法律法规知识考察试题及答案解析
1.【单项选择】根据《劳动合同法》第十九条，用人单位与劳动者首次订立固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
答案：D。解析：法条明文规定，合同期三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月；首次订立且期限三年以上的，适用上限六个月。
2.【单项选择】《安全生产法》第四十一条指出，生产经营单位对重大危险源应当登记建档，并定期进行检查、评估、监控，同时制定（）。
A.安全责任清单
B.应急预案
C.消防演练计划
D.事故调查报告
答案：B。解
文档评论（0）