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高校人力资源系统整体设计方案与系统测试

0引言

随着信息化社会的高速发展，我国高校人力资源管理面临深刻变革，传统以人力为主导的管理模式存在效率低下、信息传递滞后、数据整合困难等弊端，已难以适配新时代高校发展需求[1]。这一变革要求高校将信息技术深度渗透到人力资源管理全流程，加快人力资源管理的信息化转型步伐。当前，各高校迫切需要搭建一套具备简便性、耐用性、高效性的人力资源管理信息系统，以提升管理效率、优化服务体验。高校人力资源管理信息系统基于高端硬件设施构建，是一种新型人力资源管理解决方案[2]。本研究设计的系统可有效帮助人力资源管理者摆脱传统管理误区，凭借其简便、耐用、高效的核心优势，为高校人力资源管理系统化提供重要指导；同时，对建设科学有效的高校人力资源信息管理系统、攻克人力资源信息管理信息化的关键技术具有重要辅助作用。案例：某省属高校此前采用传统人工方式进行人力资源管理，教职工档案查询、薪资核算等工作需专人手工整理，平均完成一份档案查询需2个工作日，薪资核算周期长达10天；引入信息化管理系统后，档案查询耗时缩短至5分钟，薪资核算周期压缩至3天，管理效率大幅提升。

1系统需求分析

本系统核心目标是实现高校人力资源管理的全流程信息化，覆盖用户管理、合同管理、绩效管理、薪资管理、考勤管理、档案管理等核心功能。系统涉及三类核心用户角色，分别为教职工、普通用户领导及人力资源管理员，各角色权责明确、需求差异化显著[3]。

1.1核心功能需求

用户管理：实现不同角色用户的账号管理、权限分配功能，确保各角色仅能访问与自身职责相关的功能模块；案例：某高校为人力资源管理员分配全量操作权限，可进行薪资核算、合同审批等核心操作；而普通教职工仅能查询个人薪资、考勤等基础信息，无法修改关键数据，保障了系统数据安全。

合同管理：覆盖教职工劳动合同的签订、续签、变更、解除等全生命周期管理，支持合同信息查询、到期提醒等功能；案例：系统可自动识别30天内到期的劳动合同，向人力资源管理员推送提醒通知，同时向对应教职工发送续签提示，某高校使用该功能后，劳动合同到期遗漏续签率从以往的8%降至0.5%。

绩效管理：支持绩效指标设定、绩效数据录入、绩效评定、结果公示等功能，实现绩效考核的规范化、透明化；

薪资管理：具备薪资核算、薪资发放、薪资明细查询、个税计算等功能，可适配不同岗位、不同职级的薪资体系；

考勤管理：支持考勤数据自动采集、异常考勤识别、考勤报表生成等功能，可对接门禁、打卡设备实现数据同步；案例：某高校此前采用人工登记考勤，每月需安排2名工作人员整理考勤数据，且易出现漏记、错记问题；系统上线后，自动同步打卡设备数据，生成考勤报表，异常考勤（如迟到、早退、旷工）自动标记，工作效率提升80%。

档案管理：实现教职工个人档案的数字化存储、查询、更新与归档，替代传统纸质档案管理模式，提升档案管理效率与安全性。

1.2界面与运行环境需求

系统操作界面由客户端、信息查询部分、信息添加修改部分组成，其中客户端分为普通用户端和管理员端：普通用户（教职工）仅拥有查询个人信息、修改部分个人基本信息、浏览学校公开人力资源信息的权限；管理员端具备全量信息管理与操作权限。

系统运行环境采用B/S（Browser/Server，浏览器/服务器）模式，核心关联服务器与浏览器端两方面需求[4]：在浏览器端，要求极低，计算机只需具备联网条件并安装Web浏览器（如Chrome、Edge、IE等）即可访问系统；在服务器端，需满足特定配置要求：Web服务器安装IIS6.0，数据库管理系统安装SQLServer2005，操作系统安装微软WindowsServer2003。案例：某高校各院系教职工分布在不同校区，借助B/S模式的优势，教职工可通过办公室电脑、个人笔记本等多种终端访问系统，无需在本地安装专用软件，大幅提升了系统的便捷性与可访问性。

2系统整体设计方案

本系统采用.NET三层架构体系开发，由界面层（表示层）、业务逻辑层和数据访问层组成，通过分层设计实现功能解耦与复用，提升系统的可维护性与扩展性。系统总体架构遵循“分散考虑、松散耦合、标准定义、逻辑复用”的核心目标，层与层之间紧密关联又相互独立，基于分布式技术实现各层协同工作[5]。

2.1三层架构各层功能

表示层（界面层）：核心功能是独立完成数据显示与用户交互，将业务逻辑层处理后的结果以直观的界面形式呈现给用户，同时接收用户输入的操作指令并传递至业务逻辑层；案例：教职工通过表示层的“个人考勤查询”界面提交查询请求，系统将请求传递至业务逻辑层，处理完成后将考勤数据以表格形式在界面展示，清晰直观。

业务逻辑层：系统的核心逻辑处理层，负责接收表示层传递的用户指令，实现对应的业务逻辑处理（如薪资核算、权限验证、绩效评定等），并