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2026年职场法律面试题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据劳动法规定，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.员工因病无法从事原工作

B.员工在试用期内被证明不符合录用条件

C.员工结婚

D.员工提出辞职

答案：B

2.在劳动争议处理中，以下哪个机构不具有最终裁决权？

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.企业工会

D.劳动行政部门

答案：C

3.根据劳动合同法，以下哪种情形下，劳动合同无效？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以欺诈手段使员工在违背真实意思的情况下订立合同

C.员工在试用期内表现良好

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

答案：B

4.在职场中，以下哪种行为不属于性骚扰？

A.上司对下属进行言语上的性挑逗

B.同事之间互相开玩笑

C.上司以调岗为威胁，要求员工发生性关系

D.同事在社交媒体上发布不当言论

答案：B

5.根据社会保险法，以下哪种保险不属于法定社会保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

答案：D

6.在劳动合同中，以下哪项内容不属于必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.员工年龄

D.劳动报酬

答案：C

7.根据劳动法规定，以下哪种情形下，用人单位应当支付赔偿金？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.员工主动提出解除劳动合同

D.员工在试用期内被证明不符合录用条件

答案：B

8.在劳动争议处理中，以下哪个程序是必经程序？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：C

9.根据劳动合同法，以下哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.员工患职业病

B.员工在孕期、产期、哺乳期

C.员工严重失职，给用人单位造成重大损失

D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：B

10.在职场中，以下哪种行为不属于侵犯员工隐私权？

A.用人单位要求员工提供个人身份证复印件

B.用人单位安装监控设备监视员工工作情况

C.用人单位泄露员工个人信息

D.用人单位要求员工签订保密协议

答案：A

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同应当以书面形式订立，但____________可以订立口头劳动合同。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但应当提前____________日通知员工。

3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、____________代表和职工代表组成。

4.员工有权拒绝用人单位安排的____________劳动。

5.用人单位应当按照国家规定，为员工缴纳____________保险费。

6.员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，但____________除外。

7.劳动争议处理的基本原则是____________、____________和____________。

8.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工可以解除劳动合同，并且用人单位应当____________。

9.性骚扰是指以____________、____________等方式对他人进行骚扰的行为。

10.员工的社会保险待遇包括____________、____________、____________和____________。

答案：

1.口头

2.三

3.企业

4.严重危害生命安全和身体健康

5.五大

6.法律、法规规定的其他情形

7.以事实为依据，以法律为准绳；公平合理；及时处理

8.支付经济补偿

9.性质、情节

10.养老、医疗、失业、工伤

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.用人单位可以随意延长员工的试用期。（×）

2.员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动报酬。（×）

3.劳动争议仲裁委员会的裁决是终局的。（×）

4.用人单位可以要求员工提供个人银行账户信息。（×）

5.员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同。（×）

6.劳动合同中约定的工作地点可以不明确。（×）

7.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同。（√）

8.性骚扰只包括言语上的骚扰。（×）

9.员工的社会保险待遇由用人单位自行决定。（×）

10.员工在离职时，可以要求用人单位支付经济补偿。（√）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳动合同的解除条件。

答：劳动合同的解除条件包括：（1）双方协商一致解除；（2）员工在试用期内被证明不符合录用条件；（3）员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度