江苏省人力资源管理师考试考前提醒考试资料.docxVIP

江苏省人力资源管理师考试考前提醒考试资料

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理师考试中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源招聘

C.人力资源培训与发展

D.人力资源绩效管理

2.在招聘过程中，以下哪项不是有效的筛选方法？()

A.简历筛选

B.面试

C.问卷调查

D.体检

3.关于员工培训，以下哪种说法是正确的？()

A.培训只针对新员工

B.培训只针对管理人员

C.培训应该覆盖所有员工

D.培训不需要考虑员工的需求

4.以下哪项不是人力资源绩效管理的关键环节？()

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效奖励

5.在人力资源配置中，以下哪项不是影响配置效率的因素？()

A.组织结构

B.岗位设置

C.员工技能

D.外部市场

6.关于员工关系管理，以下哪种说法是错误的？()

A.建立和谐的劳动关系是员工关系管理的目标

B.员工关系管理只关注员工的工作表现

C.员工关系管理包括解决劳动争议

D.员工关系管理有助于提高员工满意度

7.在人力资源信息管理中，以下哪种软件不属于人力资源信息系统？()

A.人力资源招聘系统

B.人力资源培训系统

C.人力资源财务系统

D.人力资源绩效管理系统

8.以下哪项不是人力资源战略规划的核心内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.组织战略目标

D.员工福利计划

9.在员工离职管理中，以下哪种做法是不恰当的？()

A.倾听员工离职原因

B.分析离职原因

C.限制员工离职时间

D.提供离职面谈

10.关于劳动法，以下哪种说法是正确的？()

A.劳动法只适用于正式员工

B.劳动法不保护非全日制员工

C.劳动法规定员工必须加班

D.劳动法旨在保障劳动者权益

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源管理师需要具备的核心能力？()

A.沟通协调能力

B.人力资源管理专业知识

C.解决问题的能力

D.领导力

E.创新能力

12.在制定人力资源规划时，以下哪些因素需要考虑？()

A.组织战略目标

B.组织规模和结构

C.市场环境

D.员工技能和经验

E.法律法规

13.以下哪些是人力资源信息系统的主要功能？()

A.人力资源招聘管理

B.人力资源培训管理

C.人力资源绩效管理

D.人力资源薪酬管理

E.人力资源信息分析

14.以下哪些措施有助于提高员工的工作满意度？()

A.提供公平的薪酬福利

B.营造良好的工作环境

C.提供职业发展机会

D.建立有效的沟通机制

E.强调团队合作

15.以下哪些是人力资源咨询服务的特点？()

A.专业性

B.客观性

C.独立性

D.针对性

E.创新性

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理师在招聘过程中，首先要进行的是对岗位需求的分析，这通常称为岗位分析。

17.在人力资源绩效管理中，用于衡量员工工作表现的指标通常被称为绩效考核指标。

18.人力资源规划的核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和组织战略目标。

19.在员工培训与发展中，用于提高员工技能和知识的方法称为培训。

20.劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，包括带薪年假、法定节假日和带薪病假等。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果只能用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

23.员工培训只针对新员工，不需要对老员工进行培训。()

A.正确B.错误

24.在人力资源信息管理中，电子化是人力资源信息系统发展的必然趋势。()

A.正确B.错误

25.劳动法规定，用人单位可以随意调整劳动者的工作时间和休息时间。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何有效地进行员工绩效评估？

28.在员工培训与发展中，如何选择合适的培训方法？

29.如何构建和谐的劳动关系？

30.在人力资源信息管理中，如何确保信息安全？

江苏省人力资源管理师考试考前提醒考试资料

一、单选题(共10题)

1.