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江苏劳动保障协理员招聘考试(劳动保障相关业务知识)历年参考题库含答案详解(5套试题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动保障监察的范围？()

A.劳动合同签订和履行情况

B.社会保险费的征缴和支付

C.工伤认定

D.企业内部员工培训

2.用人单位招用劳动者时，下列哪项行为是合法的？()

A.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

B.不得要求劳动者提供与劳动合同无关的证明材料

C.试用期最长不得超过6个月

D.可以与劳动者约定试用期工资低于最低工资标准

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪项机构可以依法处理劳动争议？()

A.劳动保障监察大队

B.劳动仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

4.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准为下列哪项？()

A.应缴纳社会保险费数额的1倍

B.应缴纳社会保险费数额的2倍

C.应缴纳社会保险费数额的3倍

D.应缴纳社会保险费数额的5倍

5.下列哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()

A.保障劳动者享有社会保险和福利待遇

B.依法与劳动者签订劳动合同

C.为劳动者提供安全卫生的工作环境和条件

D.对劳动者进行政治思想教育

6.劳动者在试用期内，下列哪项待遇是法定的？()

A.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%

D.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%

7.用人单位解除劳动合同，下列哪项情况下不需要支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

8.用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同，下列哪项是劳动者的权利？()

A.要求用人单位支付经济补偿

B.要求用人单位安排工作岗位

C.要求用人单位提供培训机会

D.要求用人单位提供住房保障

9.下列哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.参加单位组织的政治学习

二、多选题(共5题)

10.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位强迫劳动者劳动或者非法限制劳动者人身自由的

11.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

12.以下哪些属于劳动保障监察的范围？()

A.劳动合同签订和履行情况

B.社会保险费的征缴和支付

C.工资支付和最低工资标准执行情况

D.用人单位招用劳动者时的行为

13.劳动者有哪些权利？()

A.依法获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与用人单位民主管理的权利

D.依法解除劳动合同的权利

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

三、填空题(共5题)

15.用人单位应当自用工之日起______日内向劳动者出具书面劳动合同。

16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资______的，不计算在内，按月平均工资计算缴纳失业保险费。

17.用人单位应当按照国家规定和______，如实记录并妥善保管劳动者的工资支付凭证。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在______内补缴。

19.劳动者在试用期内，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过六个月。()

A.正确