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用人单位“劳务派遣”的“合同期限”规定（至少2年）

引言

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在优化人力资源配置、满足企业灵活用工需求的同时，也因劳动关系的复杂性容易引发劳动者权益保障问题。其中，劳务派遣合同期限的规定是规范这一用工模式的核心制度之一。我国相关法律明确要求，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当为二年以上的固定期限劳动合同。这一规定看似简单，却蕴含着对劳动者权益保护、劳务派遣市场规范以及多方主体责任平衡的深层考量。本文将围绕“劳务派遣合同期限至少2年”这一规定，从基本概念、立法背景、实践要点等维度展开详细论述，以期帮助读者全面理解其内涵与价值。

一、劳务派遣合同期限规定的基