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黑龙江总工会招聘考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题，20分）

1.工会的基本职责是（）

A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业管理C.开展职工教育D.组织文体活动

2.中国工会的最高领导机关是（）

A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.全国工会代表大会D.中华全国总工会主席团

3.以下不属于职工代表大会职权的是（）

A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.人事任免权

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5B.10C.15D.20

6.工会经费的来源之一是会员缴纳的会费，会员每月按本人工资收入的（）向所在基层工会缴纳会费。

A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

8.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A.可以B.应当C.必须D.视情况

9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门

10.工会会员大会或者会员代表大会的职权之一是（）工会经费的收支情况。

A.审查B.审批C.审议D.监督

答案：1.A2.B3.D4.B5.A6.A7.B8.B9.A10.C

二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）

1.工会的社会职能包括（）

A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能

2.以下属于工会会员权利的有（）

A.选举权B.被选举权C.表决权D.对工会工作进行监督

3.企业工会的工作原则包括（）

A.促进企业发展B.维护职工权益C.独立自主开展工作D.接受上级工会领导

4.劳动争议处理的方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

5.职工代表大会的工作机构是企业工会委员会，其主要职责有（）

A.组织职工选举职工代表B.提出职工代表大会议题的建议C.主持职工代表大会的日常工作D.检查督促职工代表大会决议的执行

6.集体合同的内容包括（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生

7.工会开展劳动保护监督检查工作，其主要内容有（）

A.监督用人单位执行劳动安全卫生法律法规B.参与职工伤亡事故和职业危害的调查处理C.协助用人单位开展安全教育培训D.对存在的问题提出整改意见

8.工会经费主要用于（）

A.职工教育B.文体活动C.困难职工帮扶D.工会自身建设

9.女职工特殊保护的内容包括（）

A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护

10.工会组织职工开展合理化建议活动的作用有（）

A.激发职工的劳动热情B.促进企业技术进步C.提高企业经济效益D.增强职工的凝聚力

答案：1.ABCD2.ABCD3.AB4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

三、判断题（每题2分，共10题，20分）

1.工会会员没有退会自由。（）

2.企业可以随意撤销工会组织。（）

3.职工代表大会每年至少召开一次。（）

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（）

5.工会经费的使用情况不需要向会员公开。（）

6.劳动争议仲裁裁决书一经作出即发生法律效力。（）

7.企业工会主席可以由企业行政负责人兼任。（）

8.女职工生育享受不少于90天的产假。（）

9.工会对用人单位侵犯职工合法权益的行为只能进行协商，不能采取其他措施。（）

10.职工代表大会代表实行常任制，每届任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（）

答案：1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.×8.×9.×1