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工伤认定争议解析

引言

工伤认定是劳动者权益保障的核心环节之一，直接关系到受伤职工能否获得医疗救治、经济补偿及后续生活保障。随着劳动用工形式日益多元化，从传统制造业到新兴平台经济，从固定劳动关系到灵活就业模式，工伤认定的场景和争议类型不断翻新。实践中，因对“工作时间、工作场所、工作原因”（简称“三工”原则）的理解差异、特殊用工关系的法律定性模糊、证据规则适用分歧等问题，导致工伤认定争议频发。本文将围绕常见争议类型、法律适用难点及解决路径展开系统分析，以期为劳动者维权、用人单位合规及行政司法实践提供参考。

一、工伤认定争议的常见类型

工伤认定的核心依据是《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，