2025年人事主管年底工作总结及2026年计划.docx

2025年人事主管年底工作总结及2026年计划

2025年，公司提出“营收增长20%、利润提升15%、组织人效提升30%”三大核心目标，并同步启动“全球化2.0、数字化运营、绿色供应链”三大战略项目。作为人力资源部唯一向CEO双线汇报的人事主管，我全年围绕“组织效能提升”这一主线，以“人才供应链、机制激活、文化护航”为三大抓手，全年共发起12个HR专项、关闭10个、迭代2个，直接覆盖员工721人，占全员92%，用数据说话、用场景验证、用复盘沉淀，最终交出一份“目标达成度96.4%、部门满意度4.81/5、HR系统数据准确率99.2%”的成绩单，同时暴露出“高端人才获取滞后、中层梯队断层、文化落