2025年人事行政年终汇报PPT.pptx

第一章2025年人事行政工作概述第二章人才招聘与配置策略第三章员工培训与发展体系升级第四章绩效管理与激励机制优化第五章合规管理与风险防控体系第六章2026年工作展望与规划1

01第一章2025年人事行政工作概述

第1页2025年人事行政工作背景2025年，公司进入了快速扩张期，业务范围拓展至海外市场，员工规模实现了30%的显著增长，达到1500人。这一增长不仅带来了机遇，也带来了挑战。公司战略调整的核心目标是实现全球化布局，但这需要人事行政部门在人才招聘、员工培训、绩效管理以及合规管理等方面做出重大改进。新劳动法的实施进一步增加了合规性要求，要求人事行政团队应对更多的法律风险。