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2025年学历类自考妇产科护理学（二）-行政组织理论参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、行政组织理论中，分工与协作的关系应如何处理？

A.分工优先，协作其次

B.协作优先，分工其次

C.分工与协作需动态平衡

D.分工决定协作模式

2、科层制结构的典型特征不包括以下哪项？

A.明确的层级等级

B.标准化操作流程

C.非人格化权威

D.自下而上的决策模式

3、护理团队冲突解决的最佳策略是？

A.优先考虑权威决策

B.建立多维度沟通机制

C.削弱冲突双方职权

D.立即终止所有沟通

4、行政组织理论中，权责对等原则最适用于？

A.护士排班制度

B.医嘱执行权限分配

C.院感控制责任划分

D.患者满意度调查设计

5、护理质量评估采用哪种多维度方法最科学？

A.单一指标量化

B.过程与结果双维度

C.定性访谈为主

D.护士主观评价

6、行政组织结构图中，虚线汇报线通常连接？

A.直属下级部门

B.跨部门协作岗位

C.外部供应商

D.党组织机构

7、护理管理中，决策集中化与民主化如何平衡？

A.完全集中化决策

B.护士长个人决断

C.结合专业领域与民主程序

D.委托第三方机构决策

8、护理部门设立跨专业协调岗属于哪种组织设计？

A.直线职能制

B.矩阵式结构

C.网络化结构

D.扁平化结构

9、护理组织变革中，最有效的变革动力是？

A.护士个人职业发展

B.政策法规强制要求

C.市场竞争压力驱动

D.护士长个人意志

10、护理部门推行信息化管理时，首要考虑的原则是？

A.技术先进性优先

B.现有流程适配性

C.成本最低化

D.用户接受度最大

11、行政组织理论中，科层制的主要特征不包括

A.等级链明确

B.规则导向明显

C.非人格化原则

D.依赖情感激励

12、护理部门采用矩阵式组织结构的主要目的是

A.强化垂直管理

B.提高跨部门协作效率

C.简化决策流程

D.降低人力成本

13、行政组织冲突解决中，最核心的原则是

A.立即压制冲突

B.深入分析冲突根源

C.优先处理显性矛盾

D.禁止公开讨论分歧

14、护理部门制定KPI考核指标时，应遵循的关键原则是

A.独立制定部门标准

B.与临床工作流程脱钩

C.量化可观测行为指标

D.仅关注护理操作规范

15、护理行政组织文化建设中，最基础的要素是

A.员工技能培训

B.共同价值观塑造

C.物质奖励机制

D.设备更新投入

16、护理部门资源配置中，优先考虑的因素是

A.仪器设备先进性

B.临床需求匹配度

C.成本控制最低化

D.员工个人偏好

17、护理部门冲突解决中，适用于制度性矛盾的方法是

A.非正式沟通调解

B.等级权威裁决

C.第三方专业仲裁

D.团体匿名投票

18、护理行政决策中，民主决策法的主要优势是

A.减少决策时间成本

B.充分整合专业意见

C.提高执行效率

D.降低管理复杂度

19、护理部门激励方案设计应避免的误区是

A.差异化激励措施

B.公开透明分配标准

C.过度依赖物质奖励

D.定期评估激励效果

20、护理部门监督评估机制中最关键的环节是

A.数据采集频率

B.评估指标科学性

C.检查执行力度

D.报告反馈时效

21、行政组织理论中，强调根据环境变化调整组织结构的理论是？

A.权变理论

B.科层制理论

C.机械式组织理论

D.有机式组织理论

22、科层制组织结构的核心特征是？

A.非正式沟通为主

B.权力集中

C.规则明确且层级清晰

D.自我管理为主

23、行政组织设计原则中，“权变原则”强调的优先级是？

A.稳定优先于效率

B.效率优先于稳定

C.任务优先于人员

D.人员优先于任务

24、机械式组织结构的适用场景是？

A.复杂多变的外部环境

B.简单重复性任务

C.高度专业化领域

D.创新驱动型行业

25、行政组织中的“权责对等”原则要求？

A.权力越大责任越小

B.职位层级与责任匹配

C.权力独立于责任

D.责任由上级指定

26、韦伯提出的理想行政组织类型是？

A.有机式组织

B.机械式组织

C.科层制

D.网络式组织

27、行政组织设计中的“专业化分工”原则适用于？

A.创新性工作

B.多元化任务组合

C.复杂决策过程

D.临时性项目

28、行政组织中的“目标统一性”原则要求？

A.各部门目标独立发展

B.部门目标与组织整体一致

C.