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2025昆明市市级事业单位公开选调工作人员备考题库（143人）
第一部分单选题(200题)
1、行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织给予制裁的行政行为。下列属于行政处罚的是（）。
A.对严重违纪的公务员给予开除处分
B.对到期不缴纳税款的纳税人，按日加收滞纳金
C.对醉酒的人进行约束至醒酒
D.暂扣违章司机的机动车驾驶证
【答案】：D
【解析】该题考查对行政处罚概念的理解与应用，解题关键在于明确行政处罚的对象是违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织。对于严重违纪的公务员给予开除处分，此行为的对象是公务员个体，属于行政机关对内部工作人员的纪律处分，并非针对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织的制裁，不属于行政处罚。对到期不缴纳税款的纳税人按日加收滞纳金，这是税务机关为促使纳税人履行纳税义务而采取的一种执行措施，目的是保障税款及时足额征收，并非是对违反行政管理秩序行为的制裁，所以不属于行政处罚。对醉酒的人进行约束至醒酒，这是一种行政强制措施，是为了保障醉酒者本人及他人的安全，避免危险发生，并非对违反行政管理秩序的行为给予制裁，不属于行政处罚。暂扣违章司机的机动车驾驶证，是行政机关针对违章司机违反交通管理秩序这一行为给予的制裁，符合行政处罚的定义，属于行政处罚。综上，正确答案为暂扣违章司机的机动车驾驶证。
2、“十四五”规划纲要中，西部大开发被赋予形成大保护、大开放、高质量发展“新格局”的重任，振兴东北的落脚点在于“新突破”，中部地区要“加快崛起”，东部地区则“鼓励加快推进现代化”。这体现的哲学原理是（）。
A.真理具有随机性
B.真理具有客观性
C.矛盾具有特殊性
D.矛盾具有普遍性
【答案】：C
【解析】题干中“十四五”规划纲要针对不同地区赋予不同的重任，西部大开发是形成“新格局”，振兴东北落脚点是“新突破”，中部地区是“加快崛起”，东部地区是“鼓励加快推进现代化”。这表明不同地区具有不同的特点和发展状况，需要采取不同的发展策略。矛盾的特殊性是指具体事物所包含的矛盾以及每一矛盾的各个方面都有其特点。矛盾特殊性要求我们在认识事物和解决问题时，必须坚持具体问题具体分析。不同地区有不同的发展定位，体现了矛盾具有特殊性。真理是标志主观同客观相符合的哲学范畴，是人们对客观事物及其规律的正确反映。真理最基本的属性是客观性，并且真理是具体的有条件的，而不是具有随机性。题干中并没有体现出与真理相关的内容。矛盾的普遍性是指矛盾存在于一切事物中，即事事有矛盾；矛盾贯穿于每一事物发展过程的始终，即时时有矛盾。题干强调的是不同地区发展的不同特点，并非强调矛盾普遍存在于各个地区。综上所述，体现的哲学原理是矛盾具有特殊性。
3、一个数翻番后再加7，结果是35，原来的数是多少？
A.14
B.17
C.21
D.28
【答案】：A.14
【解析】设原数为x，翻番后为2x，2x+7=35，解得2x=28，x=14。
4、如果有些A是B，并且所有的B都是C，那么以下哪个结论是不正确的？
A.有些A是C
B.所有的A都是C
C.有些C是A
D.没有A是C
【答案】：B.所有的A都是C
【解析】根据三段论的基本规则，如果有些A是B，并且所有的B都是C，不能得出所有的A都是C。
5、下列做法中不利于长久的上下级关系发展的是（）。
A.扬长避短
B.及时交流
C.完全服从指挥
D.大事讲原则，小事讲风格
【答案】：C
【解析】在长久的上下级关系发展中，发挥优势避免劣势（扬长避短）能让彼此更好地认识对方的能力和特点，有助于建立良好的合作关系；及时交流能增进相互理解、避免误解、提高工作效率，对上下级关系发展有益；大事讲原则能保证工作方向和质量，小事讲风格则能营造和谐的相处氛围，利于关系维护。而完全服从指挥可能会掩盖自身的合理意见和建议，不能促进双方的有效沟通和共同成长，也无法充分发挥个人的主动性和创造性，长期来看不利于上下级关系的健康长久发展。所以不利于长久的上下级关系发展的做法是完全服从指挥。
6、社会保险制度是基本层次的社会保障举措，也是整个社会保障体系的基本部分和核心部分。以下不属于社会保险内容特性的是（）。
A.储蓄性
B.特殊性
C.互济性
D.补偿性
【答案】：B
【解析】社会保险作为基本层次的社会保障举措以及整个社会保障体系的基本部分与核心部分，具有多种特性。储蓄性是社会保险的特性之一，它允许参保人在一定程度上进行资金的积累，以备未来之需。互济性体现了社会保险通过集合多数人的力量，对遭遇风险的少数人提供帮助，实现风险共担。补偿性是指社会保险能对参保人因风险事故所遭受的经济损失给予一定补偿。而特殊性并非社会保险内容的特性，社会保险强调普遍性，是面向广大社会成员提供基本保障。所以本题应选不符
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