高管激励与公司绩效的动态关联：理论、实证与策略探究.docx

高管激励与公司绩效的动态关联：理论、实证与策略探究

一、引言

1.1研究背景

在现代企业制度中，经营权与所有权的分离是其重要特征之一。随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂，企业所有者往往难以直接有效地管理企业的日常运营，于是将经营权委托给具有专业管理知识和技能的高管团队，由此形成了委托代理关系。这种分离模式虽在一定程度上提高了企业运营效率，但也引发了委托代理问题。高管作为代理人，与企业所有者（委托人）的目标函数存在差异。所有者追求企业价值最大化，而高管可能更关注自身利益，如薪酬、声誉和职业发展等。这种目标差异可能导致高管在决策和行动中偏离企业的最优利益，产生道德风险和逆向选择等问题。

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