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山东商业集团秋招试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.市场营销的核心是（）

A.生产

B.分配

C.交换

D.促销

2.以下哪项不属于企业的微观环境因素（）

A.供应商

B.顾客

C.经济环境

D.竞争者

3.货币的基本职能是（）

A.价值尺度和流通手段

B.支付手段和贮藏手段

C.世界货币和支付手段

D.贮藏手段和世界货币

4.企业财务管理的目标是（）

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.成本最小化

D.收入最大化

5.下列哪种市场结构中企业的数量最少（）

A.完全竞争

B.垄断竞争

C.寡头垄断

D.完全垄断

6.管理的首要职能是（）

A.组织

B.计划

C.领导

D.控制

7.以下不属于人力资源管理基本职能的是（）

A.招聘

B.培训

C.生产

D.绩效管理

8.在SWOT分析中，“T”代表的是（）

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

9.下列属于直接融资方式的是（）

A.银行贷款

B.发行债券

C.融资租赁

D.商业信用

10.营销渠道中，经过两个层次中间商的渠道称为（）

A.零级渠道

B.一级渠道

C.二级渠道

D.三级渠道

多项选择题（每题2分，共10题）

1.宏观经济政策的目标有（）

A.充分就业

B.物价稳定

C.经济增长

D.国际收支平衡

2.企业战略的层次包括（）

A.公司战略

B.业务战略

C.职能战略

D.营销战略

3.影响消费者购买行为的主要因素有（）

A.文化因素

B.社会因素

C.个人因素

D.心理因素

4.财务管理的内容包括（）

A.筹资管理

B.投资管理

C.营运资金管理

D.利润分配管理

5.管理的基本原理包括（）

A.系统原理

B.人本原理

C.责任原理

D.效益原理

6.以下属于企业无形资产的有（）

A.专利权

B.商标权

C.商誉

D.土地使用权

7.市场营销组合的4P策略指的是（）

A.产品

B.价格

C.渠道

D.促销

8.组织变革的阻力主要来自（）

A.个体

B.群体

C.组织

D.外部环境

9.激励理论主要包括（）

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.综合型激励理论

10.企业常见的定价方法有（）

A.成本导向定价法

B.需求导向定价法

C.竞争导向定价法

D.心理导向定价法

判断题（每题2分，共10题）

1.完全竞争市场中企业是价格的接受者。（）

2.管理的科学性强调管理是一门艺术，需要灵活运用。（）

3.企业的社会责任就是追求利润最大化。（）

4.市场营销就是推销和广告。（）

5.货币的本质是一般等价物。（）

6.人力资源管理的目的是使企业取得最大的经济效益。（）

7.企业战略一旦制定，就应保持不变。（）

8.直接融资比间接融资的风险小。（）

9.组织文化对组织具有约束和凝聚作用。（）

10.市场细分的目的是选择目标市场。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述市场营销观念的演变过程。

答：经历生产观念，关注产量；产品观念，强调质量；推销观念，注重推销；市场营销观念，以顾客需求为导向；社会市场营销观念，兼顾企业、顾客和社会利益。

2.简述企业财务管理的原则。

答：有成本效益原则，追求效益大于成本；风险收益均衡原则，权衡风险与收益；资源合理配置原则，优化资源利用；利益关系协调原则，协调各方利益。

3.简述管理的基本职能及其相互关系。

答：基本职能有计划、组织、领导、控制。计划是前提，组织是保证，领导是动力，控制是保障。各职能相互联系、相互渗透，共同实现组织目标。

4.简述影响企业战略选择的因素。

答：包括外部环境，如政治、经济等；内部资源和能力，像人力、技术；企业家及管理者的价值观和风格；企业过往的战略和文化。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论企业如何应对市场竞争。

答：企业可通过创新产品和服务，以差异化增强竞争力；加强成本控制，降低价格优势；构建良好的营销渠道和品牌，提高知名度；关注对手动态，及时调整战略。

2.谈谈货币供应量对宏观经济的影响。

答：货币供应量增加，可刺激消费和投资，推动经济增长，但可能引发通胀；供应量减少，会抑制需求，控制通胀，也可能使经济增速放缓。

3.分析组织文化在企业管理中的作用。

答：能凝聚员工，增强归属感；规范行为，形成良好风气；激励员工，提高工作积极性；塑造企业形象，提升企业声