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2025江西乐平市公安局招聘辅助人员55人备考题库
第一部分单选题(200题)
1、在公基考试中,推理题的比重上升是否意味着考生需要更多的练习?
A.是
B.否
C.不确定
D.视具体情况而定
【答案】:A
【解析】推理题在公基考试中的比重上升意味着考生需要更多的练习。
2、刚性管理方法是基于管理对象()的需要而建立的。
A.社交与自尊
B.归属与爱
C.生存与安全
D.自我实现
【答案】:C
【解析】刚性管理方法是以“经济人”假设为基础,强调组织权威和专业分工。认为人主要是为了满足自身的生存与安全需要才从事工作,管理的重点在于提高劳动生产率,完成生产任务,而对人的情感、社交等需求关注较少。生存与安全需要是人类最基本的需要,只有在这些需要得到基本满足后,才会考虑更高层次的需求。所以刚性管理方法是基于管理对象生存与安全的需要为基础。
3、供求关系是指在商品经济条件下,商品供给和需求之间相互联系、相互制约的关系,它反映了生产和消费之间的关系在市场上的体现。当以下()经济现象出现时,供求关系无法表现出来。
A.通货膨胀
B.消费者偏好改变
C.商家囤积居奇
D.自然失业
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对供求关系以及各经济现象的理解,需要判断哪个经济现象不能体现供求关系。供求关系指的是商品经济条件下,商品供给和需求之间相互联系、相互制约的关系,是生产和消费关系在市场上的反映。通货膨胀是指货币的发行量超过流通中实际所需要的货币量而引起的商品和劳务的价格普遍和持续上涨的现象,它本质上是货币现象,反映的是货币总量与商品和劳务总量之间的关系,而不是直接体现商品供给和需求之间的相互联系和制约,与供求关系并无直接关联。消费者偏好改变会直接影响消费者对商品的需求,当消费者偏好某种商品时,对该商品的需求会增加;反之,需求则会减少,这明显体现了供求关系中需求这一方面的变化。商家囤积居奇是指商人囤积大量商品,等待高价出卖,以获取暴利。这种行为会导致市场上该商品的供给减少,进而影响供求关系。自然失业是指由于经济中某些难以避免的原因所引起的失业,虽然它与供求关系没有直接的因果联系,但从宏观经济角度看,劳动力市场也是供求关系的一部分,自然失业情况会影响劳动力的供给和需求,从而体现一定的供求关系。综上,当通货膨胀这一经济现象出现时,供求关系无法表现出来,应选通货膨胀。
4、摩擦性失业指的是人们在转换工作期间所经历的失业状况,此类失业在性质层面具有过渡性或者短期性的特点。这种失业通常起源于()的过渡性需求。
A.消费者
B.政府机构
C.市场
D.劳动力供给方
【答案】:D
【解析】摩擦性失业是在转换工作过程中产生的失业,具有过渡性或短期性。它通常起源于劳动力供给方的过渡性需求。劳动力供给方出于各种原因,如为了寻找更适合自身技能、兴趣、职业发展的工作岗位,会主动更换工作。在这个转换工作的过程中,就会出现短暂失业的情况。而消费者的需求变动主要影响的是产品市场的供需关系,与摩擦性失业的起源并无直接关联;政府机构对就业的影响通常体现在宏观政策调控等方面,并非摩擦性失业的起源;市场涵盖范围广泛,表述较为笼统,没有精准指出摩擦性失业的起源。所以答案是劳动力供给方。
5、人物比较法是绩效评价的方法之一,下列不属于其优点的是()。
A.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向
B.设计和使用容易,成本很低
C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性
D.与组织的战略目标联系十分紧密
【答案】:D
【解析】人物比较法是在评价者通过对员工的整体绩效进行比较,从而得出评价结果的一种绩效评价方法。这种方法能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向,因为通过员工之间的相互比较,可以更客观地评估每个人的表现,防止评价者因主观因素导致评价结果出现偏差。而且该方法设计和使用容易,成本很低,不需要复杂的指标体系和大量的数据收集与分析工作,评价者可以根据日常观察对员工进行比较评价。同时相比其他方法更能刺激员工的工作积极性,因为员工会意识到自己的工作表现与他人存在比较,为了获得更好的评价,会努力提升自己的工作绩效。然而人物比较法主要侧重于员工之间的相对比较,并没有直接与组织的战略目标紧密联系起来。它更多关注的是员工个体之间的表现差异,而不是员工的工作成果对组织战略目标的贡献程度。所以不属于人物比较法优点的是与组织的战略目标联系十分紧密。
6、以下哪项是逻辑谬误中的“诉诸无知”谬误?
A.通过逻辑论证来支持自己的观点
B.声称某个观点是正确的仅仅因为目前没有证据证明它是错误的
C.使用权威人士的支持来增强论点的可信度
D.通过提供证据来支持自己的论点
【答案】:B
【解析】诉诸无知是指声称某个观点是正确的仅仅因为目前没有证据证明它是错误的,而没有提供独立的
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