2025广东深圳市龙岗区招聘事业单位工作人员107人备考题库（医疗岗13人）及答案详解（全国通用）.docxVIP

2025广东深圳市龙岗区招聘事业单位工作人员107人备考题库（医疗岗13人）

第一部分单选题(200题)

1、以下哪个统计量是样本均值的标准误差的估计？

A.标准差

B.标准误差

C.均值误差

D.方差

【答案】：B

【解析】标准误差是样本均值的标准差，用来衡量样本均值与总体均值之间的差异程度。

2、以下哪项是定义判断题中常见的错误选项特征？

A.与定义无关

B.与定义部分相关

C.与定义完全相反

D.与定义部分相反

【答案】：A

【解析】定义判断题中常见的错误选项特征是与定义无关，这些选项与题干中的定义没有任何逻辑关系。

3、在管理中处于主导地位的是（）。

A.计划

B.组织

C.人员配备

D.领导

【答案】：A

【解析】在管理活动中，计划处于主导地位。计划是对未来活动所做的事前预测、安排和应变处理。它为整个管理活动确定目标、指明方向，是其他管理职能的基础和前提。组织职能是在计划的指导下，对组织内的资源进行合理配置和安排；人员配备是为组织的各项活动挑选合适的人员；领导职能是引导和激励组织成员去实现组织目标。没有计划，其他管理职能就失去了方向和依据，所以管理中处于主导地位的是计划。

4、小明路过一栋高层住宅时，被从该住宅坠落的玻璃瓶砸成重伤。公安机关逐户调查取证，但无人承认实施了侵权行为。在此情况下，小明要求该高层住宅可能造成侵害的住户共同承担责任。依据相关法律，除能够证明自己不是侵权人的以外，由（）。

A.可能加害的建筑物使用人给予赔偿

B.可能加害的建筑物使用人给予补偿

C.建筑物管理人给予赔偿

D.建筑物管理人给予补偿

【答案】：B

【解析】本题考查关于高空抛物致人损害的责任承担问题。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十四条规定，禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任；经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。在本题情境中，小明被从高层住宅上坠落的玻璃瓶砸成重伤，经公安机关逐户调查取证无人承认，此时在无法确定具体侵权人的情况下，除能够证明自己不是侵权人的以外，应由可能加害的建筑物使用人给予补偿，而不是赔偿。赔偿一般是基于侵权行为人的过错责任，而此处无法确定具体侵权人，使用人承担的是公平责任，所以用“补偿”更为合适。同时，本题情形并非是建筑物管理人的责任，所以建筑物管理人无需承担赔偿或补偿责任。综上，正确答案是由可能加害的建筑物使用人给予补偿。

5、定义判断：相似概念区分。A和B的关系是？A：衣服，B：外套。

A.充分条件

B.必要条件

C.非此即彼

D.无关条件

【答案】：B

【解析】外套是衣服的一种，但不是所有衣服都是外套。因此，外套是衣服的必要条件，但不是充分条件。

6、科幻文学《三体》宇宙的主要特点是什么？

A.宏大叙事

B.科学设定

C.人文关怀

D.社会批判

【答案】：B

【解析】科幻文学《三体》宇宙的主要特点是科学设定，通过科学幻想构建了一个独特的宇宙体系。

7、国家是代表()

A.统治阶级利益的

B.广大劳动人民利益的

C.全体社会成员利益的

D.少数剥削阶级利益的

【答案】：A

【解析】国家是阶级统治的工具，具有阶级性，它是统治阶级进行统治的暴力机器，本质上代表统治阶级利益，并非全体或少数阶层、广大劳动人民利益。

8、如何确定地图中的颜色渐变？

A.根据数据值的大小确定

B.根据类别名称确定

C.根据颜色深浅确定

D.根据点的重要性确定

【答案】：A

【解析】地图中的颜色渐变应根据数据值的大小来确定，以反映不同区域的数值差异。

9、定义判断题的主要目的是什么？

A.考察考生的记忆力

B.考察考生的理解力

C.考察考生的计算力

D.考察考生的创造力

【答案】：B

【解析】定义判断题的主要目的是考察考生对概念和定义的理解力。

10、地方各级人民政府、县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门包庇环境违法行为的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予（）；造成严重后果的，给予撤职或者开除处分，主要负责人应当引咎辞职。

A.警告或者记过处分

B.记过或者记大过处分

C.记过，记大过或者降级处分

D.警告，记过，记大过或者降级处分

【答案】：C

【解析】依据相关环境保护法律法规，对于地方各级人民政府、县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门包庇环境违法行为这一情况，在未造成严重后果时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员应给予记过、记大过或者降级处分；若造成严重后果，给予撤职或者开除处分，且主要负责人员应当引咎辞职。其他几种描述的处分力度未