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2025职业指导师(一级)考试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.职业指导的最终目标是（）

A.帮助求职者找到高薪工作

B.实现人职匹配与个体生涯发展

C.提高企业招聘效率

D.降低社会失业率

【答案】B

2.根据舒伯生涯发展理论，1524岁个体所处的阶段是（）

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.维持阶段

【答案】B

3.在霍兰德职业兴趣理论中，研究型（I）与下列哪一类型呈180°对角关系（）

A.社会型（S）

B.企业型（E）

C.艺术型（A）

D.常规型（C）

【答案】B

4.职业信息分析中，用于描述“完成该职业核心任务所需关键能力”的指标是（）

A.职业前景

B.职业描述

C.职业胜任力模型

D.职业薪酬分位值

【答案】C

5.对一名长期失业的低保人员开展职业指导时，首要介入策略是（）

A.直接推荐岗位

B.建立信任与提升自我效能

C.安排技能培训

D.进行职业兴趣测评

【答案】B

6.在团体职业指导中，最适合使用“头脑风暴法”的环节是（）

A.规则制定

B.问题界定

C.方案生成

D.结果评估

【答案】C

7.职业指导师在记录个案时，必须遵循的首要伦理原则是（）

A.效率优先

B.信息最大化

C.保密原则

D.成本最小化

【答案】C

8.对退役军人开展职业转换指导时，最需要优先评估的是（）

A.婚姻状况

B.军队专业技能与民用技能的重叠度

C.户籍性质

D.政治面貌

【答案】B

9.在“认知信息加工理论”的金字塔模型中，最顶端的一层是（）

A.执行加工领域

B.知识领域

C.决策技能领域

D.自我认知

【答案】A

10.职业指导师使用“关键事件访谈”技术的主要目的在于（）

A.建立关系

B.获取真实行为与能力证据

C.快速完成评估

D.降低访谈成本

【答案】B

11.根据《职业指导服务规范》（GB/T335542017），职业指导服务流程的最后一个环节是（）

A.建立关系

B.问题诊断

C.跟踪反馈

D.方案实施

【答案】C

12.在职业咨询面谈中，当来访者出现强烈负面情绪时，咨询师首要使用的技术是（）

A.解释

B.内容反映

C.情感反映

D.建议

【答案】C

13.下列哪项不属于职业指导师在“信息提供”中的法定责任（）

A.确保信息来源权威

B.对信息真实性终身担保

C.标明信息时效

D.提示信息使用条件

【答案】B

14.使用“生涯彩虹图”的主要目的是（）

A.评估薪酬满意度

B.呈现个体生涯角色发展轨迹

C.计算退休金缺口

D.预测行业发展趋势

【答案】B

15.在职业指导中，对“职业锚”概念最合适的描述是（）

A.个体终身不变的兴趣

B.个体自我感知到的才能、动机与价值观的综合体现

C.个体对组织文化的偏好

D.个体对薪酬的最低要求

【答案】B

16.对一名因AI替代而失业的银行柜员开展再就业指导时，首要步骤是（）

A.直接推荐外卖骑手岗位

B.盘点可迁移技能

C.进行人格测评

D.安排心理减压团辅

【答案】B

17.在职业指导项目评估中，最能体现“结果层”指标的是（）

A.活动出勤率

B.参与者满意度

C.3个月后就业保持率

D.讲师授课技巧评分

【答案】C

18.当职业指导师发现来访者存在严重抑郁倾向时，应（）

A.继续职业咨询

B.立即结束咨询

C.转介至专业心理机构

D.建议其自行上网查询

【答案】C

19.在“生涯决策自我效能”量表中，不包括以下哪个维度（）

A.自我评价

B.收集信息

C.目标选择

D.压力管理

【答案】A

20.职业指导师在短视频平台直播带岗时，必须提前书面告知观众的事项不包括（）

A.岗位有效期

B.企业公积金缴存比例

C.直播打赏分成模式

D.岗位工作地点

【答案】C

21.对残障人士开展职业指导时，应遵循的差异化原则首推（）

A.补偿性原则

B.平均性原则

C.竞争性原则

D.保密性原则

【答案】A

22.在“雇主订单式培训”项目中，职业指导师的核心角色是（）

A.出资