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绩效考核与绩效改进策略培训.pptxVIP

绩效考核与绩效改进策略培训.pptx

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    第一章绩效考核的意义与误区;01;第1页绩效考核的引入：从案例看价值;第2页绩效考核的真相：常见误区解析;第3页绩效考核的底层逻辑：驱动成长的三维模型;第4页绩效考核的转型方向：从评估到赋能;02;第5页绩效考核的系统设计原则：某跨国企业的失败教训;第6页绩效考核的四大设计支柱;第7页考核周期的科学设置：不同行业的数据验证;第8页考核工具的选择逻辑：工具适配性分析;03;第9页绩效改进的心理学基础：某医院医患纠纷的意外发现;第10页绩效改进的常见归因：归因理论的应用;第11页成长型思维对绩效改进的影响;第12页绩效反馈的心理效应：反馈设计框架;04;第13页绩效改进

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