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专升本《组织行为学》_试卷_答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪个理论认为工作满意度来源于员工对工作任务的参与程度？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿尔德弗的ERG理论

C.弗罗姆的期望理论

D.霍茨曼的工作特性理论

2.在组织行为学中，哪个概念指的是个体在特定情境下的行为？()

A.个体差异

B.组织文化

C.组织结构

D.行为

3.以下哪项不是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能水平

B.团队领导的风格

C.组织结构

D.工作环境

4.在激励理论中，哪种理论强调内在动机的重要性？()

A.马斯洛需求层次理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.阿尔德弗的ERG理论

D.赫兹伯格的双因素理论

5.以下哪项不是领导行为理论的核心观点？()

A.领导者如何影响下属的行为和态度

B.领导者的个性特征

C.领导者如何设定目标和期望

D.领导者如何激励和鼓舞下属

6.在组织行为学中，哪个概念指的是个体对某个目标的承诺程度？()

A.动机

B.决策

C.忠诚

D.志愿

7.以下哪项不是组织文化的主要功能？()

A.增强员工对组织的认同感

B.促进团队合作

C.降低沟通成本

D.确保组织目标的实现

8.在组织行为学中，哪种理论认为领导者的行为对组织效能有重要影响？()

A.领导行为理论

B.领导特质理论

C.领导情境理论

D.领导权变理论

9.以下哪个概念指的是个体在面对挑战时的适应能力和心理韧性？()

A.适应性

B.抗压能力

C.应对策略

D.心理资本

10.在组织行为学中，哪种理论认为组织结构应该根据组织任务和环境的变化而变化？()

A.权变理论

B.人力资源理论

C.系统理论

D.管理过程理论

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.工作任务难度

B.工作环境

C.员工技能水平

D.员工工作满意度

E.组织文化

12.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素会导致员工感到不满意？()

A.工作保障

B.工作本身

C.工作关系

D.生理因素

E.安全因素

13.以下哪些是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的沟通能力

B.团队目标的明确性

C.团队领导的风格

D.团队成员的个性差异

E.组织结构

14.根据马斯洛的需求层次理论，哪些需求属于低层次需求？()

A.安全需求

B.归属和爱的需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

E.生理需求

15.以下哪些是领导情境理论的主要观点？()

A.领导者应该根据情境变化调整领导风格

B.领导者应该具备特定的个性特质

C.领导者应该关注团队成员的需求

D.领导者应该制定明确的组织目标

E.领导者应该具有高度的自我意识

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织内部个体、群体以及组织间相互作用的学科，其核心内容包括组织结构、组织文化、领导、激励、冲突管理等。

17.赫茨伯格的双因素理论中，那些与工作本身相关的因素被称为激励因素，而那些与工作环境相关的因素被称为保健因素。

18.马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

19.领导情境理论认为，领导者的有效性取决于领导者、下属和情境三者的相互作用。

20.团队效能的发挥受到团队沟通、团队目标、团队结构、团队领导以及团队成员个人能力等多方面因素的影响。

四、判断题(共5题)

21.赫茨伯格的双因素理论认为，激励因素与工作满意度直接相关，而保健因素与工作不满意直接相关。()

A.正确B.错误

22.组织文化是指组织中共享的价值观、信念和行为规范。()

A.正确B.错误

23.领导特质理论认为，领导者具备的某些特质可以预测其领导效能。()

A.正确B.错误

24.根据马斯洛的需求层次理论，当生理需求得到满足后，人们会追求安全需求。()

A.正确B.错误

25.团队领导应该采用单一的领导风格来管理所有类型的团队。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要介绍赫茨伯格的双因素理论的主要内容及其对管理实践的意义。

27.解释什么是组