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劳动保障协理员复习题(带标准答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动保障协理员的主要职责是什么？()

A.管理企业内部的劳动关系

B.处理劳动争议

C.提供劳动保障政策咨询

D.以上都是

2.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作内容？()

A.制定劳动合同

B.参与劳动争议调解

C.负责社会保险登记

D.组织员工培训

3.企业职工发生工伤，劳动保障协理员的首要任务是做什么？()

A.调查事故原因

B.帮助职工申请工伤认定

C.负责事故调查报告的撰写

D.指导职工进行事故处理

4.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

5.以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()

A.严重违反用人单位的规章制度

B.患有重大疾病，无法胜任工作

C.在试用期内被证明不符合录用条件

D.因单位经营困难需要裁员

6.劳动保障协理员在进行劳动保障政策宣传时，应遵循哪些原则？()

A.客观公正

B.真实准确

C.全面系统

D.以上都是

7.职工因工作原因导致身体受伤，应当向哪个部门申请工伤认定？()

A.劳动保障部门

B.社会保险部门

C.劳动仲裁委员会

D.企业人力资源部门

8.以下哪种情况不属于职工可以申请劳动仲裁的情形？()

A.用人单位拖欠工资

B.用人单位非法解除劳动合同

C.用人单位未缴纳社会保险费

D.职工与用人单位达成和解协议后反悔

9.劳动保障协理员在进行劳动保障法律法规培训时，应重点讲解哪些内容？()

A.劳动合同法

B.劳动争议调解仲裁法

C.社会保险法

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循哪些原则？()

A.公正公平

B.依法依规

C.及时有效

D.尊重当事人

11.以下哪些属于劳动保障协理员的日常工作内容？()

A.劳动合同签订和履行管理

B.社会保险的缴纳和管理工作

C.劳动保障法律法规的宣传和培训

D.劳动争议的调解和仲裁

12.在以下哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者具备法定退休年龄的

13.劳动保障协理员在进行劳动保障政策宣传时，应当注意哪些事项？()

A.确保信息的准确性和权威性

B.针对不同受众采用不同的宣传方式

C.强调政策的重要性和实施效果

D.及时收集反馈意见并进行调整

14.以下哪些属于职工应当享有的劳动权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.参与企业民主管理的权利

三、填空题(共5题)

15.劳动保障协理员在进行劳动保障政策宣传时，应当首先熟悉和掌握《劳动保障法》等相关法律法规，这是保证宣传内容的基础。

16.劳动合同的试用期最长不得超过__个月。

17.职工在工作过程中，若发生工伤事故，首先应当向__部门报告。

18.用人单位应当按时足额缴纳__，并为职工办理社会保险登记。

19.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当坚持__原则，确保争议得到公正解决。

四、判断题(共5题)

20.劳动保障协理员可以代替劳动者签订劳动合同。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以单独做出裁决。()

A.正确B.错误

23.职工在工作时间内因公受伤，用人单位不需要承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

24.用人单位有权随时调整劳动者的工作岗位。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当如何确保争议的公正性？

26.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者应当如何维护自己的权益？

27.劳动合同中应当包含哪些必备条款？

28.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除