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2026年港口人事专员笔试模拟试卷含答案

一、单选题（共10题，每题1分，共10分）

（注：每题只有一个最符合题意的选项）

1.港口企业人事专员在招聘过程中，优先考虑具备相关航运行业从业经验的是哪个环节的考量？

A.岗位需求分析

B.简历筛选

C.面试评估

D.背景调查

2.港口装卸作业人员岗前培训中，以下哪项内容不属于安全操作规程范畴？

A.起重设备限载规定

B.防火防爆措施

C.办公软件使用技巧

D.应急撤离路线

3.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位单方解除劳动合同的情形？

A.员工因病请假3天

B.员工在试用期内表现不合格

C.员工因家庭原因申请调休

D.员工年度绩效考核为基本合格

4.港口国际货运代理的薪酬结构通常采用哪种模式？

A.固定工资+低比例提成

B.固定工资+高比例提成

C.基本工资+绩效奖金+福利

D.计件工资+季度奖金

5.港口企业员工劳动合同续签时，若合同期限届满，但员工因健康原因无法继续工作，应如何处理？

A.终止合同并支付经济补偿

B.续签合同并调整岗位

C.暂缓合同解除，待员工康复后再协商

D.按原合同条款自动续签

6.港口集装箱码头人事专员在处理员工劳动争议时，应优先遵循的程序是？

A.调解协商→劳动仲裁→诉讼

B.劳动仲裁→调解协商→诉讼

C.诉讼→劳动仲裁→调解协商

D.调解协商→诉讼→劳动仲裁

7.港口企业内部培训需求调查中，以下哪种方式最适用于收集基层员工的培训意见？

A.书面问卷调查

B.面对面访谈

C.在线调查系统

D.小组座谈

8.港口公司制定员工绩效评估标准时，应重点考虑的因素是？

A.员工年龄与工龄

B.岗位职责与工作目标

C.个人喜好与工作态度

D.同事评价与上级意见

9.港口企业员工档案管理中，以下哪项信息不属于保密范畴？

A.员工工资条

B.员工培训记录

C.员工身份证复印件

D.员工绩效考核结果

10.港口人事专员在组织员工职业生涯规划时，应重点关注？

A.员工个人兴趣与爱好

B.企业发展战略与岗位需求

C.员工家庭背景与社交关系

D.员工年龄与晋升意愿

二、多选题（共5题，每题2分，共10分）

（注：每题有多个符合题意的选项，错选、漏选均不得分）

1.港口企业人事专员在编制招聘计划时，需考虑的因素包括？

A.港口吞吐量增长预测

B.国家政策对航运业的影响

C.员工离职率统计

D.行业薪酬水平调研

E.企业预算限制

2.港口码头装卸作业人员的安全培训内容通常涵盖？

A.起重机械操作规范

B.防暑降温措施

C.紧急情况处置流程

D.劳动合同法知识

E.航海技术操作技巧

3.港口企业员工离职面谈的主要目的包括？

A.了解离职原因

B.评估员工满意度

C.收集改进建议

D.评估招聘渠道有效性

E.防止核心员工流失

4.港口公司制定员工薪酬体系时，应参考的数据来源包括？

A.行业薪酬报告

B.员工绩效考核结果

C.企业财务状况

D.员工个人能力评估

E.市场招聘成本

5.港口人事专员在处理员工劳动争议时，需遵循的原则包括？

A.依法合规

B.公平公正

C.保护员工权益

D.维护企业利益

E.保密原则

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

（注：请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”）

1.港口企业人事专员在招聘时，可以直接通过招聘网站发布职位，无需进行岗位需求分析。（×）

2.港口国际货运代理的薪酬通常与业务量挂钩，提成比例较高。（√）

3.根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，必须提前30天通知员工。（√）

4.港口装卸作业人员的安全培训只需每年进行一次即可。（×）

5.港口公司员工绩效考核结果必须公开透明，不得单独告知个人。（×）

6.港口人事专员在处理员工劳动争议时，可以私自调解，无需报告上级。（×）

7.港口企业员工档案管理中，所有信息均需严格保密，不得外泄。（√）

8.港口公司制定员工培训计划时，应优先考虑高层管理人员的需求。（×）

9.港口员工薪酬结构中，基本工资通常占比较高，以保障员工基本生活。（√）

10.港口人事专员在组织员工职业生涯规划时，只需提供培训机会，无需考虑岗位晋升通道。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

1.简述港口企业人事专员在招聘过程中需注意的关键环节。

（1）岗位需求分析；（2）招聘渠道选择；（3）简历筛选与面试评估；（4）背景调查与录用决策；（5）入职手续办理。

2.港口公司如何制定员工绩效考核标准？

（1）明确岗位职责与工作目标；（2）结合行业特点设定考核