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2025年学历类自考医学心理学-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、医学心理学中，应激反应的战或逃反应机制主要与哪种神经递质相关？

A.多巴胺

B.乙酰胆碱

C.5-羟色胺

D.肾上腺素

2、管理心理学中的期望理论强调，激励效果取决于期望值、工具性和努力与绩效的关系。

A.期望值×工具性×努力

B.期望值+工具性+努力

C.工具性×努力+绩效

D.期望值+绩效

3、医患沟通中，医生采用开放式提问的目的是？

A.加快问诊节奏

B.引导患者自我诊断

C.避免信息遗漏

D.提升医患关系

4、霍桑实验证明，工作环境改善对生产效率的影响主要体现为？

A.生理需求满足

B.社会关系优化

C.物质条件提升

D.激励制度完善

5、马斯洛需求层次理论中，管理中常被忽视的层次是？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现

6、群体决策的群体思维风险主要表现为？

A.过度自信

B.被动从众

C.信息失真

D.决策效率低下

7、双因素理论中，保健因素改善主要消除的是？

A.满足感

B.激励感

C.工作压力

D.满意度

8、领导风格理论中的任务导向型领导最强调？

A.团队氛围

B.指令传达

C.激励支持

D.自主权让渡

9、心理契约破裂的典型表现不包括？

A.承诺违背

B.信任缺失

C.责任转移

D.情感疏离

10、认知失调理论中，改变态度的补偿方式是？

A.逻辑辩论

B.情感认同

C.行为替代

D.信息屏蔽

11、根据双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.薪酬奖金

B.工作成就感

C.良好的人际关系

D.职业发展机会

A.薪酬奖金

B.工作成就感

C.良好的人际关系

D.职业发展机会

12、情境领导理论中，领导者应如何根据员工能力调整指导方式？

A.能力高者多指令，低者多授权

B.能力高者多授权，低者多指令

C.能力高者多沟通，低者少反馈

D.能力与指导方式无关

13、群体动力学中的“社会惰化”现象通常发生在哪种情况下？

A.成员能力相近且任务独立

B.成员能力差异大且任务依赖性强

C.任务复杂度高且分工明确

D.成员合作意愿强烈且目标一致

14、压力管理的认知重评策略主要针对哪种心理过程？

A.改变外部压力源

B.调整对压力的认知评价

C.提高生理抗压能力

D.依赖外部支持系统

15、沟通中的“反馈机制”强调哪一原则？

A.即时反馈

B.多通道反馈

C.上级反馈为主

D.文字反馈优先

16、群体决策的“信息收集阶段”应重点避免哪种行为？

A.快速形成初步方案

B.系统收集多角度信息

C.限制成员表达次数

D.推动匿名投票

17、团队建设中“T型结构”最强调哪一特征？

A.成员专业深度

B.跨职能协作能力

C.指挥链清晰

D.职位稳定性

18、职业倦怠的三个核心维度不包括哪项？

A.情感耗竭

B.成就否定

C.生涯倦怠

D.行为退出

19、360度绩效评估法通常不包括哪种评估主体？

A.直接上级

B.下属

C.同事

D.普通员工

20、正念训练在心理健康干预中主要用于改善哪种心理状态？

A.注意力分散

B.情绪压抑

C.决策能力不足

D.记忆衰退

21、根据双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.成就感

B.工作环境

C.培训机会

D.薪酬奖励

22、民主型领导风格的特点不包括以下哪项？

A.鼓励员工参与决策

B.严格监督工作进度

C.提供明确指导方向

D.重视团队协作

A.鼓励员工参与决策

B.严格监督工作进度

C.提供明确指导方向

D.重视团队协作

23、群体决策中，多数意见主导的决策模式易导致哪类风险？

A.创新性不足

B.时间效率低下

C.信息收集全面

D.责任归属清晰

A.创新性不足

B.时间效率低下

C.信息收集全面

D.责任归属清晰

24、长期压力管理的关键措施是？

A.压力源消除

B.适度运动与睡眠

C.即时情绪调节

D.工作量无限增加

A.压力源消除

B.适度运动与睡眠

C.即时情绪调节

D.工作量无限增加

25、沟通中的“镜像反馈”主要用于？

A.澄清模糊信息

B.提高信息传递效率

C.避免误解产生

D.增加沟通频率

A.澄清模糊信息

B.提高信息传递效率

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