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【工作总结】劳动关系科工作总结2篇

劳动关系科工作总结（一）

过去一段时间，劳动关系科在局领导的正确带领下，紧紧围绕全局中心工作，积极履行职责，在构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、促进企业健康发展等方面做了大量工作，取得了一定成效。现将具体工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）加强劳动用工管理

1.推进劳动合同制度实施

通过多种形式宣传《劳动合同法》，提高企业和劳动者的法律意识。深入企业开展劳动合同签订情况专项检查，对存在问题的企业进行督促整改。截至目前，规模以上企业劳动合同签订率达到了[X]%以上，有效规范了企业劳动用工行为。同时，建立了劳动合同管理台账，对企业劳动合同签订、变更、解除等情况进行动态监管，确保劳动合同制度得到有效落实。

2.规范劳动用工备案工作

进一步完善劳动用工备案系统，简化备案流程，提高工作效率。加强对企业劳动用工备案的指导和服务，引导企业及时、准确地进行用工备案。目前，劳动用工备案企业数较去年同期增长了[X]%，备案信息的完整性和准确性也有了明显提高。通过劳动用工备案，我们能够及时掌握企业用工情况，为劳动监察、社会保险等工作提供有力支持。

（二）协调劳动关系三方机制建设

1.完善三方机制工作制度

建立健全了劳动关系三方协调会议制度、信息共享制度等，明确了三方职责和工作流程。定期召开三方协调会议，共同研究解决劳动关系领域的重大问题。今年以来，共召开三方协调会议[X]次，就企业工资调整、劳动标准制定等问题进行了深入讨论，形成了一系列共识和政策建议。

2.开展三方联合调研

针对当前劳动关系领域出现的新情况、新问题，组织三方成员开展联合调研。例如，对新业态从业人员劳动关系状况进行了专题调研，深入了解外卖骑手、网约车司机等群体的劳动权益保障情况，分析存在的问题，并提出了相应的对策建议。通过调研，为制定科学合理的政策措施提供了依据。

（三）加强劳动标准管理

1.落实最低工资保障制度

根据经济社会发展水平和物价变动情况，及时调整最低工资标准，并向社会公布。加强对企业执行最低工资标准情况的监督检查，严肃查处低于最低工资标准支付工资的违法行为。今年以来，共检查企业[X]家，责令[X]家企业补发劳动者工资差额[X]万元，切实保障了劳动者的基本生活权益。

2.规范工作时间和休息休假制度

通过宣传培训等方式，引导企业合理安排劳动者工作时间和休息休假。加强对企业实行特殊工时制度的审批管理，严格审查企业申请条件，确保企业依法依规实行特殊工时制度。今年共审批企业特殊工时制度申请[X]件，涉及劳动者[X]人。同时，加大对企业超时加班等违法行为的查处力度，维护了劳动者的休息休假权利。

（四）积极预防和处理劳动争议

1.加强劳动争议调解工作

进一步完善劳动争议调解机制，加强基层调解组织建设。目前，已建立基层劳动争议调解组织[X]个，配备专兼职调解员[X]人。加强对调解员的业务培训，提高调解能力和水平。今年以来，基层调解组织共受理劳动争议案件[X]件，调解成功[X]件，调解成功率达到了[X]%，有效将劳动争议化解在基层。

2.做好劳动争议仲裁工作

优化仲裁办案流程，提高仲裁办案效率。加强仲裁员队伍建设，开展业务培训和职业道德教育，提升仲裁员的业务素质和服务水平。今年共受理劳动争议仲裁案件[X]件，结案[X]件，结案率达到了[X]%，为劳动者和用人单位挽回经济损失[X]万元。同时，注重调解与仲裁相结合，在仲裁过程中积极开展调解工作，调解结案率达到了[X]%，促进了劳动关系的和谐稳定。

（五）开展和谐劳动关系创建活动

1.制定创建标准和方案

制定了详细的和谐劳动关系企业创建标准和实施方案，明确了创建目标、创建内容和创建步骤。通过宣传发动，引导企业积极参与创建活动。

2.组织企业开展创建工作

深入企业进行指导，帮助企业完善劳动规章制度，加强民主管理，改善劳动条件，构建和谐稳定的劳动关系。今年共有[X]家企业参与了和谐劳动关系企业创建活动，经评估，[X]家企业被评为和谐劳动关系企业，发挥了示范引领作用。

二、工作亮点和创新举措

（一）创新劳动用工管理模式

利用信息化手段，建立了劳动用工大数据平台，整合了企业劳动用工备案、社会保险参保、工资支付等信息。通过大数据分析，能够及时发现企业劳动用工中的潜在问题，为精准监管提供支持。例如，通过对企业工资支付数据的分析，及时发现了[X]家企业存在拖欠工资的风险，并提前介入，督促企业解决了问题，有效预防了群体性事件的发生。

（二）拓展劳动争议调解渠道

与工会、法院等部门建立了劳动争议多元化解机制，形成了工作合力。加强与工会的沟通协作，充分发挥工会在劳动争议调解中的作用。同时，与法院建立了诉调对接机制，对一些复杂的劳动争议案件，引导当事人先进行调解，调解不成再进入诉讼程序。通过多元化解机制