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人事考勤制度考试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.请问员工请假需要提前多久向部门领导提出申请？()

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

2.员工加班超过多少小时需要向人事部门申请加班费？()

A.2小时

B.4小时

C.6小时

D.8小时

3.员工年度病假累计超过多少天将被视为旷工？()

A.10天

B.15天

C.20天

D.25天

4.员工因私事请假，每天需要提供哪种证明材料？()

A.医疗证明

B.请假条

C.出差证明

D.身份证

5.员工每月请事假超过多少天将被视为旷工？()

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

6.员工出差期间，如何记录考勤？()

A.日报制

B.周报制

C.月报制

D.无需记录

7.员工年度调休天数上限为多少天？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

8.员工请假未满一天，应如何计算请假时长？()

A.按半天计算

B.按整天计算

C.按小时计算

D.按工作日计算

9.员工因公外出，如何记录考勤？()

A.离职登记

B.出差登记

C.请假登记

D.无需记录

10.员工年度事假累计超过多少天将被视为旷工？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况属于员工请假的范畴？()

A.生病就医

B.丧假

C.婚假

D.事假

E.考试假

12.员工加班后，以下哪些方式可以调整工作时间？()

A.调休

B.加班费

C.公休日补休

D.调整班次

E.减少工作时间

13.以下哪些属于考勤制度中规定的考勤纪律？()

A.准时上下班

B.不得擅自离岗

C.不得无故迟到早退

D.不得在上班时间处理私人事务

E.不得携带无关人员进入办公区域

14.员工请假期间，以下哪些费用不予报销？()

A.差旅费

B.交通费

C.住宿费

D.伙食补助费

E.请假期间工资

15.以下哪些情况员工需要向人事部门提交书面报告？()

A.请假超过3天

B.因私出国

C.因公出差

D.转正申请

E.提前离职

三、填空题(共5题)

16.员工每月请事假超过__天将被视为旷工。

17.员工加班超过__小时需要向人事部门申请加班费。

18.员工年度病假累计超过__天将被视为旷工。

19.员工年度调休天数上限为__天。

20.员工请假需要提前__天向部门领导提出申请。

四、判断题(共5题)

21.员工请假期间，单位应照常支付其工资。()

A.正确B.错误

22.员工因私事请假，只需口头告知部门领导。()

A.正确B.错误

23.员工加班超过规定时间，单位必须支付加班费。()

A.正确B.错误

24.员工出差期间，考勤记录可以通过电子邮件完成。()

A.正确B.错误

25.员工年度内病假累计超过15天，将自动转为事假。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：员工请假的手续有哪些？

27.问：员工加班后，如何计算加班费？

28.问：员工出差期间的考勤如何记录？

29.问：员工如何申请调休？

30.问：员工年度病假累计超过多少天将被视为旷工？

人事考勤制度考试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】根据考勤制度，员工请假应提前3天向部门领导提出申请。

2.【答案】D

【解析】加班超过8小时需要向人事部门申请加班费，按照规定支付加班费。

3.【答案】C

【解析】年度内病假累计超过20天将被视为旷工，按照旷工处理。

4.【答案】B

【解析】因私事请假，员工需提供请假条，由部门领导审批。

5.【答案】B

【解析】每月请事假超过2天将被视为旷工，按照旷工处理。

6.【答案】A

【解析】出差期间采用日报制，每日通过系统上报考勤。

7.【答案】B

【解析】员工年度调休天数上限为10天，超过部分按加班处理。

8.【答案】A

【解析】请假未满一天按半天计算，超过半天按整天计算。

9.【答案】B

【解析】员工因公外出需进行出差登记，以记录考勤。

10.【答案】B

【解析】年度内事假累计超过10天将被视为旷工，按照旷工处理。

二、多选题(共5题)

11.【答案】A