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职位评价排列法的优缺点.docx

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    职位评价排列法的优缺点

    优点

    排列法是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方法，这种方法的主要优点在于能尽快确立新的职位等级，因此它有时也用于鉴别工资差异是否合理的初步措施。

    缺点

    是在职位顺序的排列方面，并没有任何的理论基础，而主要是依据评价

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