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事业单位职称试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某事业单位工作人员张某因工作需要被借调到另一单位工作，借调期间张某的编制、工资、福利待遇如何处理？()

A.保留编制，工资福利由原单位发放

B.保留编制，工资福利由借调单位发放

C.放弃编制，工资福利由借调单位发放

D.放弃编制，工资福利由原单位发放

2.事业单位专业技术岗位的正高级、副高级、中级、初级岗位结构比例分别是多少？()

A.1:3:5:7

B.1:2:4:6

C.1:3:4:5

D.1:2:3:4

3.事业单位工作人员年度考核不合格，应当调整到下一等级岗位，下列哪项说法是正确的？()

A.直接调整到下一等级岗位

B.经本人申请后调整到下一等级岗位

C.经单位考核委员会讨论通过后调整到下一等级岗位

D.经上级主管部门批准后调整到下一等级岗位

4.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，下列哪项不属于公开的范围？()

A.招聘岗位和条件

B.招聘程序和方法

C.招聘结果

D.招聘单位内部人员

5.事业单位工作人员在试用期内，下列哪项权利是不得剥夺的？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加工会活动的权利

C.休息休假的权利

D.享受社会保险的权利

6.事业单位专业技术岗位的岗位设置应当符合什么原则？()

A.按需设岗、按岗定人、按劳分配

B.因事设岗、按岗定人、按需设岗

C.因事设岗、按岗定人、按劳分配、按需设岗

D.因人设岗、按岗定人、按需设岗

7.事业单位工作人员在聘用合同期间，应当履行哪些义务？()

A.遵守国家法律法规，履行工作职责

B.完成工作任务，提高工作效率

C.保守国家秘密和工作秘密

D.以上都是

8.事业单位工作人员的考核，应当以什么为主要依据？()

A.工作实绩

B.个人品德

C.年龄和资历

D.以上都是

9.事业单位工作人员违反工作纪律，应当承担什么责任？()

A.警告、记过、降级、撤职

B.警告、记过、降职、开除

C.警告、记过、降级、开除

D.警告、记过、降职、撤职

10.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，可以向哪个机构申请复核、申诉或者投诉？()

A.单位人事部门

B.上级主管部门

C.人力资源社会保障部门

D.上级纪检监察机关

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，事业单位工作人员可以被解聘？()

A.工作严重失职，造成重大损失

B.严重违反工作纪律，影响恶劣

C.被依法追究刑事责任

D.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作岗位，本人拒绝合理安排

12.事业单位专业技术岗位的岗位等级划分通常包括哪些等级？()

A.正高级

B.副高级

C.中级

D.初级

E.助理级

13.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.按需设岗、按岗定人、按劳分配

B.因事设岗、按岗定人、按需设岗

C.因人设岗、按岗定人、按需设岗

D.因岗设人、按岗定人、按需设岗

14.事业单位工作人员的年度考核结果分为哪些等级？()

A.合格

B.良好

C.称职

D.不称职

E.优秀

15.事业单位在招聘工作人员时，以下哪些条件是必须的？()

A.符合招聘岗位的任职条件

B.具备相应的学历和学位要求

C.具备良好的品行和职业道德

D.具备岗位所需的业务能力

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起正式施行，该条例的颁布旨在规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，提高事业单位工作效率和社会效益。

17.事业单位专业技术岗位的岗位等级按照国家规定分为正高级、副高级、中级、初级四个等级。

18.事业单位工作人员年度考核的结果分为合格、不合格两个等级。

19.事业单位工作人员在试用期内，其工资福利待遇按照国家有关规定执行，但试用期工资不得低于本单位同类岗位最低工资的多少。

20.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，可以向所在单位或者上一级主管单位提出申诉，对申诉处理结果不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

四、判断题(共5题)

21.事业单位专业技术岗位的岗位等级越高，相应的薪酬待遇也越高。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员在试用期内，可以不遵守单位的规章制度。()

A.正确B.错误

23.事业单位的岗位设置不受国家规定的岗位设置方案