经济法学平台用工劳动者的社会保障法律问题研究答辩.pptxVIP

第一章经济法学平台用工劳动者社会保障法律问题的引入第二章平台用工劳动者社会保障法律问题的法律适用分析第三章平台用工劳动者社会保障法律问题的责任分配研究第四章平台用工劳动者社会保障法律问题的制度设计第五章平台用工劳动者社会保障法律问题的监管与救济第六章平台用工劳动者社会保障法律问题的未来展望

01第一章经济法学平台用工劳动者社会保障法律问题的引入

平台用工的兴起与社会保障的挑战随着数字经济的快速发展，平台用工已成为劳动力市场的重要组成部分。据国际劳工组织统计，全球平台经济市场规模已超过5000亿美元，中国平台用工人数超过2亿。然而，这一新兴用工模式也带来了诸多社会保障法律问题。以美团骑手为例，2022年发生工伤事故超过1.5万起，但仅约30%获得工伤保险赔付。这一数据揭示了平台用工社会保障的严重缺失。平台企业以“算法管理”和“灵活用工”为名，规避传统劳动法下的社保责任。某头部外卖平台通过“非雇佣”模式，使90%骑手无法享受社保，引发社会广泛关注。2023年人社部专项调研显示，83%的平台企业未足额缴纳社保，其中73%采取“假外包、真雇佣”手段逃避监管。这一现象亟需经济法学视角下的系统性解决方案。平台用工的社会保障问题不仅涉及劳动者权益保护，还关系到社会稳定和经济发展。因此，深入研究平台用工社会保障法律问题，具有重要的理论意义和实践价值。

平台用工社会保障问题的现状分析法律适用困境：传统框架的局限性平台用工涉及多部法律，但法律条文对新型用工模式存在解释空白。社保缴费基数问题突出平台企业普遍以最低标准申报社保基数，导致职工实际缴费仅为其工资的18%，远低于法定比例。跨区域用工的社保转移难题平台用工的社保关系转移耗时较长，期间无法享受医保待遇，医疗支出较高。算法管理引发的劳动权益侵害平台企业通过算法管理控制劳动者工作时间和报酬，导致劳动权益受损。社保关系转移接续的数字鸿沟平台用工的社保关系转移接续存在困难，导致劳动者无法享受连续的社保待遇。平台用工中的“隐性雇佣”问题平台企业通过“会员制”等模式变相雇佣劳动者，但社保合规成本高。

平台用工社会保障问题的法律论证框架法律理论创新层面需创新法律理论，为平台用工社会保障提供理论支撑。法律治理创新层面需创新法律治理模式，加强平台用工社会保障的监管。社会保障体系设计层面需考虑平台用工的“双重属性”，设计合理的社保体系。法律机制创新层面需创新法律机制，解决平台用工社会保障的法律问题。

平台用工社会保障问题的研究意义理论意义实践意义政策意义推动经济法学对“数字劳动”的系统性重塑，为平台用工社会保障提供理论框架。创新平台用工社会保障法律理论，为法律实践提供理论指导。构建平台用工社会保障法律体系，为法律研究提供理论支撑。降低平台用工的社会成本，提高平台用工的社会效益。提高平台用工的社会保障水平，增强平台用工的社会稳定性。促进平台用工的社会和谐发展，推动数字经济的健康发展。为数字经济发展提供法律保障，促进数字经济的健康发展。完善平台用工社会保障政策，提高平台用工的社会保障水平。推动平台用工社会保障政策的国际协调，促进全球平台用工的社会保障发展。

02第二章平台用工劳动者社会保障法律问题的法律适用分析

法律适用困境：传统框架的局限性平台用工涉及《劳动法》《社会保险法》等7部核心法律，但法律条文对“算法管理”等新型用工模式存在解释空白。某法院判决显示，仅12%的平台用工纠纷中认定了劳动关系。从法律适用维度看，平台用工涉及多部法律，但法律条文对新型用工模式存在解释空白。以某法院判决显示，仅12%的平台用工纠纷中认定了劳动关系。这一数据揭示了传统法律框架在平台用工中的局限性。平台用工的社会保障问题不仅涉及劳动者权益保护，还关系到社会稳定和经济发展。因此，深入研究平台用工社会保障法律问题，具有重要的理论意义和实践价值。

关键法律条款的适用难点工作时间条款的适用冲突平台用工的算法管理导致工作时间难以界定，传统工作时间条款难以适用。社保缴费基数问题平台企业普遍以最低标准申报社保基数，导致职工实际缴费仅为其工资的18%，远低于法定比例。劳动保护条款的执行障碍平台用工的劳动保护条款执行难度大，导致劳动者权益受损。算法歧视引发的劳动权益侵害平台企业通过算法管理控制劳动者工作时间和报酬，导致劳动权益受损。社保关系转移接续的数字鸿沟平台用工的社保关系转移接续存在困难，导致劳动者无法享受连续的社保待遇。平台用工中的“隐性雇佣”问题平台企业通过“会员制”等模式变相雇佣劳动者，但社保合规成本高。

新型法律问题的产生法律条文解释空白问题平台用工涉及多部法律，但法律条文对新型用工模式存在解释空白。法律适用冲突问题平台用工涉及多部法律，但法律条文对新型用工模式存在解释空白。法律理论创新问题平台用工的社会保障问题亟需创新法律理