2025年西安铁路局集团有限公司招聘1580人备考题库附答案详解(典型题).docxVIP

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2025年西安铁路局集团有限公司招聘1580人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、我国国民经济的支柱是()。

A.民营企业

B.集体企业

C.国有企业

D.三资企业

【答案】:C

【解析】本题可依据各类企业在国民经济中的作用和地位来分析。民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,对经济发展起到了重要推动作用,在增加就业、促进创新等方面贡献突出,但并非国民经济的支柱。集体企业是生产资料归一部分劳动者共同所有的一种公有制经济形式,在一定程度上促进了地方经济发展和就业,但影响力和地位也不足以使其成为国民经济的支柱。国有企业是国有经济的重要载体,国有经济控制国民经济命脉,对经济发展起主导作用。国有企业在关系国民经济命脉的重要行业和关键领域占据支配地位,对于保障国家战略安全、提供公共服务、推动经济转型升级等方面发挥着至关重要的作用,是我国国民经济的支柱。三资企业即在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业,它能引进外资、技术和管理经验,对我国经济发展有积极作用,但同样不是国民经济的支柱。综上,我国国民经济的支柱是国有企业。

2、下列哪本著作的问世真正标志着管理方式变革由经验上升到理论()

A.《管理学原理》

B.《科学管理原理》

C.《工业管理与一般管理》

D.《社会组织与经济组织》

【答案】:B

【解析】本题考查哪本著作的问世标志着管理方式变革从经验上升到理论。管理理论发展过程中,不同著作有着不同的贡献。《科学管理原理》由弗雷德里克·温斯洛·泰勒所著。泰勒在这本书中系统地阐述了科学管理的概念和方法,主张用科学的方法来代替经验的管理,通过对工作流程进行科学分析和标准化,提高生产效率。《科学管理原理》的出版,打破了以往单纯依靠经验进行管理的模式,将管理方式从基于个人经验的传统方法转变为基于科学研究和分析的理论体系,真正标志着管理方式变革由经验上升到理论。《管理学原理》是对管理基本理论、原则和方法的系统总结,但它并非标志管理方式从经验到理论变革的开创性著作。《工业管理与一般管理》由亨利·法约尔所著,法约尔在书中提出了一般管理理论,对管理的职能和原则进行了深入探讨,丰富和发展了管理理论,但它晚于《科学管理原理》,且不是标志管理方式由经验上升到理论的关键著作。《社会组织与经济组织理论》由马克斯·韦伯所著,韦伯提出了理想的行政组织体系理论,对组织管理产生了深远影响,但同样不是标志管理方式从经验到理论变革的标志性著作。所以真正标志着管理方式变革由经验上升到理论的著作是《科学管理原理》。

3、攻击:发动()

A.注释:文档

B.前进:勇敢

C.披荆:斩棘

D.工作:开展

【答案】:D

【解析】攻击与发动之间是动宾结构关系,可表述为发动攻击;工作和开展之间同样是动宾结构关系,可表述为开展工作。考点:类比推理

4、某地区种植某种作物产量高,因此,在其他地区种植这种作物也会高产。

A.其他地区的气候和土壤条件相似

B.该地区农民种植技术先进

C.作物产量受多种因素影响,不能简单推广

D.该地区种植这种作物有政府补贴

【答案】:C

【解析】论证的有效性需要考虑多个因素,作物产量受多种因素影响,不能简单推广。

5、一只猫每次喝牛奶后都会出现消化不良的症状,因此可以推断所有猫喝牛奶都会消化不良。

A.总是如此

B.可能如此

C.不可能如此

D.无法确定

【答案】:D

【解析】这只猫的个例不能代表所有猫的情况,因此无法确定所有猫喝牛奶都会消化不良。

6、如果所有的A都是B,所有的C都是B,那么以下哪个结论是正确的?

A.所有A都是C

B.所有C都是A

C.有些A是C

D.没有A是C

【答案】:C

【解析】根据前提,所有A都是B,所有C都是B,因此有些A可能是C。

7、人口预测模型中,哪项指标用于衡量人口年龄结构?

A.人口密度

B.年龄中位数

C.自然增长率

D.出生率

【答案】:B

【解析】年龄中位数是衡量人口年龄结构的重要指标,它反映了人口的平均年龄。

8、人们为了获得知识()

A.只要刻苦读书就行

B.只要积极参加社会实践就行

C.既要努力读书又要参加社会实践

D.只要抓住灵感和机遇

【答案】:C

【解析】获得知识不能仅靠刻苦读书或只参加社会实践,也不是仅靠灵感机遇,而是既要努力读书获取理论知识,又要参加社会实践将知识运用和深化,二者缺一不可。

9、按照管理方格理论,一个既不关注工作,也不关注下属生活与情绪的领导属于()。

A.贫乏型领导

B.俱乐部型领导

C.任务型领导

D.中庸型领导

【答案】:A

【解析】管理方格理论用对工作的关心度和对人的关心度两个维度将领导方式划分为不同类型。既不关心工作、也不关心下属生活和情绪,即对工作和人都表现出极低的关心程度,这

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