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第一章企业员工流失现状与培训的重要性;01;员工流失的严峻现实;员工流失的深层原因;培训如何成为留任的关键手段;构建培训留心体系的行动框架;02;盲目的培训投入等于资源浪费;多元需求评估方法的科学性;建立动态需求评估模型;需求评估的落地执行指南;03;技能短板是离职的隐形推手;现代企业技能需求的演变;分层分类的技能培训模型;构建培训留心体系的行动框架;04;看不到未来的员工没有留恋的理由;现代企业晋升困境的根源;立体化晋升通道设计;构建培训留心体系的行动框架;05;金钱之外的人才留任密码;非物质激励的心理机制;多元化非物质激励体系;构建培训留心体系的行动框架;06;没有评估的培训等于没有开始;数据驱动的培训评估的有效性;理论与实践结合的评估模型设计;构建培训留心体系的行动框架
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