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2025年学历类自考国际贸易-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、跨文化沟通中，最常见的主观障碍是？

A.语言差异

B.非语言信号误解

C.宗教信仰冲突

D.经济地位悬殊

2、国际贸易谈判中，高情境文化更注重？

A.明确协议条款

B.建立个人信任

C.短期利益交换

D.法律程序完备

A.明确协议条款

B.建立个人信任

C.短期利益交换

D.法律程序完备

3、消费者决策过程中，最关键的认知阶段是？

A.问题识别

B.信息搜索

C.评估选择

D.购买实施

A.问题识别

B.信息搜索

C.评估选择

D.购买实施

4、马斯洛需求层次理论中，最基础的需求是？

A.自我实现

B.尊重需求

C.生理需求

D.社交需求

A.自我实现

B.尊重需求

C.生理需求

D.社交需求

5、团队冲突中，最有效的解决方式是？

A.剥夺资源

B.磋商妥协

C.问题解决导向

D.群体压制

A.剥夺资源

B.磋商妥协

C.问题解决导向

D.群体压制

6、国际贸易人才的核心能力是？

A.外语水平

B.跨文化适应力

C.计算机技能

D.行业知识

A.外语水平

B.跨文化适应力

C.计算机技能

D.行业知识

7、领导风格中，最符合危机管理的是？

A.专制型

B.民主型

C.参与型

D.放任型

A.专制型

B.民主型

C.参与型

D.放任型

8、激励效果最差的情境是？

A.目标明确

B.考核公平

C.惩罚合理

D.奖惩失衡

A.目标明确

B.考核公平

C.惩罚合理

D.奖惩失衡

9、消费者品牌忠诚度的影响因素中，最关键的是？

A.价格敏感度

B.情感联结

C.产品质量

D.社交媒体曝光

A.价格敏感度

B.情感联结

C.产品质量

D.社交媒体曝光

10、组织变革中，最有效的过渡策略是？

A.突袭式变革

B.渐进式改良

C.激进式重组

D.等待观察

A.突袭式变革

B.渐进式改良

C.激进式重组

D.等待观察

11、国际贸易谈判中，跨文化沟通的主要障碍是？

A.语言差异

B.文化价值观差异

C.非语言交流差异

D.时间观念差异

12、管理心理学中，T型领导风格的核心特征是？

A.集权式决策

B.横向沟通与专业深度结合

C.个人权威主导

D.纵向层级管理

13、根据马斯洛需求层次理论，国际贸易从业者的职业发展激励主要对应？

A.安全需求

B.尊重需求

C.归属需求

D.自我实现需求

14、国际贸易团队冲突管理的最佳实践是？

A.快速妥协

B.深入溯源分析

C.责任强制划分

D.约束性仲裁

15、国际贸易决策中的“从众效应”主要源于？

A.信息不对称

B.社会认同压力

C.风险规避本能

D.组织流程规范

16、管理心理学中，压力应对的“资源保存理论”强调？

A.消耗心理能量

B.建立压力缓冲机制

C.强化压力刺激

D.忽视压力信号

17、国际贸易客户关系管理的核心心理学基础是？

A.短期利益博弈

B.长期信任构建

C.价格敏感度分析

D.需求层次匹配

18、跨文化领导力培养的关键要素是？

A.本国文化沉浸

B.多元文化价值观内化

C.语言技能强化

D.国际认证获取

19、国际贸易谈判中，决策风格的“中间路线”最符合哪种管理理论？

A.权变理论

B.行为主义理论

C.计划行为理论

D.认知失调理论

20、管理心理学中，员工“职业倦怠”的直接诱因是？

A.工作超负荷

B.职业目标模糊

C.报酬体系缺陷

D.团队协作不畅

21、跨文化商务谈判中，非语言沟通因素对谈判结果的影响主要体现在哪方面？

A.肢体语言和眼神交流

B.语言语法和方言差异

C.礼仪规范和空间距离

D.服装风格和社交习惯

22、国际贸易团队冲突解决的最佳策略是？

A.优先妥协以维持表面和谐

B.通过角色互补化解矛盾

C.暂时搁置争议等待外部干预

D.以权威者强制分配任务

23、消费者对进口商品的价格敏感度主要受哪些因素影响？

A.本国货币汇率波动

B.商品质量认知差异

C.国内同类产品替代性

D.政府关税政策调整

24、管理心理学中的自我实现需求在跨国企业中最易通过哪种方式满足？

A.薪酬福利提升

B.职业发展通道拓宽

C.工作环境改善

D.员工持股计划

25、国际