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2025年学历类自考内科护理学（二）-行政组织理论参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、科层制理论的核心特征是？

A.平等化组织结构

B.非层级化决策

C.层级化权力分配

D.自主管理单元

2、法约尔提出的管理幅度原则最佳范围是？

A.1-3人

B.3-5人

C.5-10人

D.无明确限制

3、泰勒科学管理理论的核心目标是？

A.提升员工满意度

B.标准化作业流程

C.强化层级权威

D.优化沟通效率

4、组织设计中横向分工的关键是？

A.纵向沟通机制

B.部门职能划分

C.跨部门协作流程

D.信息化系统建设

5、赫茨伯格激励理论中“保健因素”不包括？

A.薪资福利

B.职业发展

C.培训机会

D.工作环境

6、常规决策属于哪种决策类型？

A.突发决策

B.程序化决策

C.非程序化决策

D.战略决策

7、正式沟通渠道中占比最高的是？

A.面谈沟通

B.文件传阅

C.纵向沟通

D.群体讨论

8、布兰查德领导风格强调？

A.权威指挥

B.参与决策

C.任务导向

D.情感关怀

9、组织变革的渐进式策略包括？

A.整体重构

B.试点改革

C.突发调整

D.系统培训

10、组织文化的核心层次是？

A.制度层

B.行为层

C.精神层

D.物质层

11、行政组织理论中，强调等级森严、权力自上而下的结构类型是？

A.扁平式组织

B.矩阵式组织

C.科层制组织

D.网络式组织

12、护理部制定年度计划时，主要依据的管理职能是？

A.组织与激励

B.计划与决策

C.控制与沟通

D.资源调配

13、护理团队冲突的主要来源不包括？

A.资源分配不均

B.沟通渠道不畅

C.价值观差异

D.人员能力不足

14、矩阵式组织在护理管理中的优势是？

A.减少管理层次

B.提高跨部门协作

C.降低人力成本

D.简化考核流程

15、行政组织理论强调的激励原则不包括？

A.需求导向

B.程序公平

C.惩罚威慑

D.成果奖励

16、护理质量监控属于行政组织理论的哪个环节？

A.计划

B.组织

C.控制

D.协调

17、护理部优化工作流程的主要依据是？

A.组织结构设计

B.管理幅度理论

C.权变理论

D.沟通效率原则

18、护理岗位说明书的核心作用是？

A.明确权责关系

B.提升患者满意度

C.增加绩效奖金

D.简化招聘流程

19、护理组织文化中“患者中心”理念对应的管理理论是？

A.科层制理论

B.人力资源管理理论

C.服务型领导理论

D.系统理论

20、护理部制定应急预案时，主要应用的组织理论是？

A.系统理论

B.权变理论

C.行为科学理论

D.行政组织理论

21、行政组织理论中强调的核心原则是？

A.集权化管理

B.分工协作与权责对等

C.平均主义分配

D.个体最大化效益

22、护理部门结构设计应遵循的主要要素是？

A.仅考虑床位数量

B.权责对等与专业互补

C.按职称高低排列

D.以医生为中心设置

23、赫茨伯格双因素理论中，激励员工的主要因素属于？

A.工作认可与成就感

B.薪酬与福利

C.管理方式

D.职业发展

24、护理部门沟通机制的关键是？

A.随意交流

B.正式渠道与信息透明

C.依赖口头传达

D.仅上级指令

25、护理目标管理应遵循原则不包括？

A.SMART原则（具体、可测、可实现、相关性、时限性）

B.无需定期评估

C.团队协作优先

D.多部门联合制定

26、护理组织文化中，最核心的价值观是？

A.个人英雄主义

B.团队协作与患者安全

C.财务最大化

D.竞争优先

27、授权与监督的关系应如何平衡？

A.完全授权不监督

B.适度授权与动态监督

C.仅监督不授权

D.集中决策

28、护理组织变革的主要驱动力是？

A.技术革新

B.政策调整

C.人员流动

D.市场竞争

29、护理部门决策机制的最佳模式是？

A.个人独断

B.民主集中制（集体讨论，一把手拍板）

C.投票制

D.外部专家决定

30、护理质量评估体系应包含哪些维度？

A.KPI指标与患者满意度

B.仅量化数据

C.仅定性反馈

D.上级评价

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、行政组织结构设计的基本原则包括

A.分工明确，权责对等

B.统一指挥，层级清晰

C.协调沟通，高效决策

D.灵活适应，动态调整

32、行政领导者的决策方式中，属于民主决策的有

A.集体讨论后多数表决

B.个人专断式决策

C.专家咨询辅助决策

D.民主协商达成共识

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