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2026年职场新宠：职业规划师面试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在职业规划中，以下哪项是第一步？（C）

A.设定短期目标

B.评估当前职业状态

C.自我认知与分析

D.寻找职业机会

2.职业规划师在帮助客户进行职业定位时，最应优先考虑的因素是？（B）

A.客户的期望薪资

B.客户的核心能力与兴趣

C.市场最新职位空缺

D.客户的教育背景

3.以下哪种方法不属于职业兴趣测评？（A）

A.霍兰德职业兴趣测试

B.MBTI性格测试

C.DISC行为风格测试

D.职业价值观问卷

4.职业规划师在制定职业发展路径时，通常建议客户将长期目标分解为？（C）

A.3个短期目标

B.5个中期目标

C.1-3个阶段性目标

D.10个具体行动步骤

5.在处理职业转型客户时，职业规划师最需要关注的是？（D）

A.客户的年龄因素

B.客户的财务状况

C.客户的心理承受能力

D.客户的转型准备度

6.职业规划中的SWOT分析不包括？（A）

A.职业价值观

B.优势

C.劣势

D.机会

7.对于有海外工作经验的客户，职业规划师在职业发展建议时应特别考虑？（C）

A.客户的国内人脉资源

B.客户的海外学历认证

C.客户的跨文化适应能力

D.客户的海外语言水平

8.在进行职业咨询时，以下哪种提问方式最符合积极倾听的原则？（B）

A.你为什么总是选择这种工作？

B.能详细说说你最近的工作经历吗？

C.我认为你应该换个工作，你觉得呢？

D.这种工作不适合你，对吧？

9.职业规划师在评估客户职业竞争力时，通常不会考虑？（A）

A.客户的星座属性

B.客户的行业经验

C.客户的专业技能

D.客户的人际网络

10.在帮助客户制定职业发展计划时，职业规划师应特别强调？（C）

A.尽快获得晋升

B.保持工作稳定

C.设定可衡量的目标

D.争取高薪职位

二、多选题（每题3分，共10题）

1.职业规划师在帮助客户进行自我评估时，通常会涉及？（ABCD）

A.兴趣分析

B.能力测评

C.性格测试

D.价值观探索

2.职业规划中的SMART原则包括？（ABCD）

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.有时限的（Time-bound）

3.职业规划师在帮助客户进行职业转型时，需要考虑的关键因素包括？（ABC）

A.转型所需的技能准备

B.转型可能面临的挑战

C.转型的经济可行性

D.转型的星座匹配度

4.职业规划师常用的测评工具包括？（ABCD）

A.霍兰德职业兴趣测试

B.MBTI性格测试

C.DISC行为风格测试

D.职业价值观问卷

5.职业规划中的职业锚理论由？（AB）

A.雅克·费德勒提出

B.麦克·沙特尔提出

C.马斯洛提出

D.赫茨伯格提出

6.职业规划师在帮助客户进行目标设定时，应考虑？（ABC）

A.目标的层次性

B.目标的关联性

C.目标的挑战性

D.目标的生肖属性

7.职业规划师在处理职业倦怠客户时，通常会？（ABCD）

A.帮助客户识别倦怠原因

B.制定应对策略

C.探索新的职业可能性

D.提供心理支持

8.职业规划中的职业发展路径通常包括？（ABC）

A.纵向发展路径

B.横向发展路径

C.双轨道发展路径

D.星座发展路径

9.职业规划师在帮助客户进行简历优化时，通常会？（ABCD）

A.突出核心竞争力

B.使用关键词优化

C.调整内容结构

D.确保真实准确

10.职业规划师在帮助客户进行面试准备时，通常会？（ABCD）

A.模拟面试场景

B.准备常见问题答案

C.分析目标公司文化

D.提供非语言表达指导

三、判断题（每题2分，共20题）

1.职业规划是一个静态的过程，一旦制定就不需要调整。（×）

2.职业规划师不需要具备心理学知识。（×）

3.职业兴趣测评结果具有绝对准确性。（×）

4.职业价值观比兴趣更重要。（×）

5.职业规划只适用于有明确职业目标的人。（×）

6.职业锚一旦确定就不会改变。（×）

7.职业规划师需要不断学习新知识。（√）

8.职业规划就是帮客户找工作。（×）

9.职业规划只关注个人发展，不涉及组织发展。（×）

10.职业规划师不需要具备良好的沟通能力。（×）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述职业规划师在帮助客户进行职业定位时的主要步骤。

2.解释什么是职业锚，并说明其对职业规划的意义。

3.描述职业规划师在处理职业倦怠客户时的主要方法。

4.分析影响职业规划效果的关键因素