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2012年曾湘泉《劳动经济学》复习思考题

一、名词解释

卖方垄断企业：指在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者的企业。

补性生产要素：你（涨我也涨）当生产要素A的数量增加时，导致生产要素B的边际生产率上升，则称生产

要素A与生产要素B是补性生产要素。

劳动供给：劳动供给指劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人一小时数，指在一定时间内一定数量的劳

动者为市场提供的劳动时数.

人力资本：人力资本是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，主要表现为劳动者所拥有的知识、

技能、劳动熟练程度和健康状况。具有五个特征：（1）人力资本是一种无形资本；（2）人力资本具有时效性；

⑶人力资本具有收益递增性;（4）人力资本具有累积性；（5）人力资本具有无限的潜在创造性.

计时工资制：以工人所费时间作为计算工资的标准，时间计算以小时、日、周或月作为单位。工作时期乘以

每小时的工资额，即为所得之工资数.

劳动的边际产品价值：也就是完全竞争企业使用劳动要索的“边际收益”，通常用VMP表示，指劳动的边际产

品MP与既定产品价格P的乘积MP­P,表明的是增加使用一单位劳动所增加的收益。

劳动力参与率：是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规

模。劳动力参与率可以以性别和年龄组分类计算，其公式为：劳动力参与率二劳动力/劳动年龄人口X100%。

劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动

力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求.愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就

业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。

人力资本投资：指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善

劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。其类别包括：（1）各级

正规教育；（2）在职培训活动；（）健康水平的提高；（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动；（6）

劳动力迁移。

效率工资:如果雇主从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的高于市

场水平的工资就是能够使展主实现利泗最大化的工资水平，这种工资就是的效率工资。

特培训：指培训所获得的技能只对提供培训的企业的劳动生产率提高有重要作用，而对其他企业的劳动生

产率没有或很少有影响的培训.这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技能，对员工在该企业当中边际劳

动生产率的提高有很大的帮助.

希克斯一马歇尔定理：即希克斯―马歇尔派生需求定理，该定理认为在保持其他条件不变的条件下，下列情

况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投入与其他生产要素之间的替代性

越大。第二，最终产品的需求的价格弹性越大。第三，其他生产要素的供给弹性越大.第四，劳动要素在生产成

本的比重越大。

劳动力需求交叉工资弹性：指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比o公

式：ed=(AL/L)/(AW/W)=(AL/AW)/(W/L)。结果如是正值，即一种劳动力的工资率提高促进了

另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系；如是负值，说明是总互补关系。

补偿性工资差别：指同质的劳动者，在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，

以弥补不同职业的非金钱的差异，其最终原因是员工偏好。

劳动力市场歧视：指在现行劳动