二零二五年编外人员管理调研报告——养老服务行业人才策略.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年编外人员管理调研报告——养老服务行业人才策略

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

乙方（养老服务行业人才策略咨询方）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

鉴于甲方在养老服务行业发展中，需要对其编外人员管理进行调研，并针对调研结果制定相应的人才策略，乙方具备相关咨询能力，双方经友好协商，达成如下协议：

一、调研目的

甲方希望通过本次调研，全面了解养老服务行业编外人员的管理现状，分析存在的问题，为制定科学合理的人才策略提供依据。

二、调研内容

1.编外人员基本情况调查，包括年龄、性别、学历、工作年限等；

2.编外人员工作环境、薪酬待遇、福利保障等方面的调查；

3.编外人员工作满意度、职业发展需求等方面的调查；

4.编外人员离职原因分析；

5.养老服务行业人才需求预测。

三、调研方法

1.问卷调查：针对编外人员发放问卷，收集相关数据；

2.访谈：选取部分编外人员进行深入访谈，了解其工作情况及需求；

3.文献研究：查阅相关文献，了解国内外养老服务行业编外人员管理现状。

四、调研时间

自本协议签订之日起，至____年____月____日。

五、成果交付

1.调研报告：包括调研背景、目的、方法、结果及建议等内容；

2.人才策略方案：根据调研结果，制定针对养老服务行业编外人员的人才策略。

六、费用及支付方式

1.乙方提供调研及咨询服务，甲方支付乙方人民币____元；

2.支付方式：甲方在协议签订后____个工作日内，将费用支付至乙方指定账户。

七、保密条款

1.双方对本协议内容以及调研过程中获取的资料负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

2.本保密条款在本协议有效期内及协议终止后____年内均有效。

八、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任；

2.违约方应向守约方支付人民币____元违约金。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（盖章）：

法定代表人（签字）：

签署日期：____年____月____日