纪检方面的培训课件名称.pptxVIP

第一章纪检干部必备的政治素养与能力要求第二章纪检业务核心技能训练第三章新时代反腐败斗争的策略与方法第四章纪检干部的心理素质与压力管理第五章纪检工作的法治化建设第六章纪检干部的廉洁自律与职业发展

01第一章纪检干部必备的政治素养与能力要求

第一页纪检工作面临的新形势与新挑战近年来，我国反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，但形势依然严峻复杂。2023年上半年，全国纪检监察机关共接受信访举报113.3万件次，立案63.8万件，处分53.7万人，其中省部级干部22人。这些数据表明，纪检干部肩负着前所未有的责任。当前，反腐败斗争面临四风问题反弹回潮、新型腐败手段层出不穷等挑战。例如，某省纪委监委在2023年查处的期权式腐败案件，涉案金额超1.2亿元，涉及党员干部10人，暴露出传统监督手段难以覆盖新型腐败问题。同时，科技发展对纪检工作提出新要求。2023年中央纪委国家监委部署的智慧纪检系统覆盖全国30个省份，但仍有45%的基层单位反映系统使用率不足60%。这反映出纪检干部既需坚守政治底线，又需掌握科技手段。面对新形势，纪检干部必须提升政治素养与能力，才能有效应对挑战。政治素养与能力是纪检干部履职尽责的基础，也是赢得党和人民信任的关键。只有不断提升政治素养与能力，才能更好地履行监督执纪问责职责，为全面从严治党提供坚强保障。

第二页政治素养的核心要素政治忠诚过硬本领清正廉洁必须对党绝对忠诚，必须严守政治纪律和政治规矩，必须强化政治担当。包含监督执纪问责能力、群众工作能力、政策理解能力、科技应用能力。必须坚守廉洁底线，必须自觉接受监督，必须保持清正廉洁。

第三页能力提升的实践路径强化理论武装要求每人每年精读党章党规党纪20万字以上，某省纪委监委2023年检查发现，仍有35%的干部读书笔记不合格。强化实践锻炼实行案卷带教制度，要求每个新入职干部至少跟办10个案件。某市纪委监委2023年统计，跟办案件量达标的仅占新干部的42%。强化专业培训要求每年参加至少5次专业培训，某省纪委监委2023年评估显示，培训覆盖率仅为75%。

第四页能力建设的保障机制考核评价机制将能力测试结果与职务晋升挂钩，某市纪委监委2023年试点显示，考核优秀的干部晋升速度提升40%。建立年度能力评估制度，某省纪委监委2023年评估显示，评估结果与干部奖惩直接挂钩。实施专项能力考核，某市纪委监委2023年针对科技应用能力进行专项考核，合格率提升25%。激励机制设立能力提升奖，某省纪委监委2023年设立专项奖金，奖励在能力提升方面表现突出的干部。建立能力提升档案，某市纪委监委2023年要求每位干部建立个人能力提升档案，记录培训、考核等情况。实施能力提升计划，某省纪委监委2023年制定能力提升计划，明确提升目标和方法。

02第二章纪检业务核心技能训练

第五页第一页信访举报的受理与处置信访举报是获取腐败线索的重要渠道。2023年上半年，全国纪检监察机关共接受信访举报113.3万件次，其中问题线索占比达68%。建立1234工作法：1个首办责任制，2个30日内反馈机制，3个分级分类标准，4个闭环管理流程。某省纪委监委2023年试点显示，线索处置及时率提升25%。运用大数据+信访技术。某市纪委监委2023年开发的信访智能分析系统，通过关联分析发现隐藏线索12条，占比12%。信访举报受理与处置是纪检工作的基础环节，也是获取腐败线索的重要途径。只有高效、规范地处理信访举报，才能及时发现腐败问题，维护群众利益。

第六页第二页案件查办的程序与技巧初步核实立案审查调查取证必须严格依法依规，要求在3日内完成初步核实，确保事实清楚、证据充分。要求在1个月内突破关键证据，确保案件查办方向正确。要求在2个月内完成调查取证，确保案件查办证据链完整。

第七页第三页干部监督的精准化路径日常监督建立日常监督台账，记录干部日常表现，某省纪委监委2023年试点显示，问题发现率提升30%。专项监督针对重点领域开展专项监督，某市纪委监委2023年开展扶贫领域专项监督，发现违规问题23个。巡视监督加强巡视监督力度，某省纪委监委2023年巡视发现的问题线索占比达45%。

第八页第四页信息化监督的实战应用信息化平台熟练使用智慧纪检系统，某省纪委监委2023年测试显示，系统操作熟练率仅为55%。掌握数据分析工具，某市纪委监委2023年开展数据分析培训，合格率提升28%。开发专用应用软件，某省纪委监委2023年开发案件查办辅助软件，提高工作效率。信息化应用利用大数据技术进行线索分析，某市纪委监委2023年利用大数据技术发现隐藏线索12条。开发智能辅助系统，某省纪委监委2023年开发智能辅助系统，辅助案件查办，提高效率。利用人工智能技术进行风险评估，某市纪委监委2023年利用人工智能技术进行风险评