事业单位综合能力培训试卷：专项训练重点难点解析实战(含答案).docxVIP

事业单位综合能力培训试卷：专项训练重点难点解析实战(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于事业单位人事管理的原则？()

A.民主集中制原则

B.公开、平等、竞争、择优原则

C.责权统一原则

D.以人为本原则

2.事业单位工资制度的主要形式是？()

A.岗位工资制

B.年薪制

C.绩效工资制

D.工资加奖金制

3.事业单位招聘工作人员的基本程序包括哪些？()

A.发布招聘信息、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用

B.资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用、发布招聘信息

C.考试、体检、资格审查、公示、聘用、考察、发布招聘信息

D.考察、体检、考试、资格审查、聘用、公示、发布招聘信息

4.事业单位人事争议仲裁委员会的组成人员不包括？()

A.事业单位代表

B.人民政府代表

C.公众代表

D.争议双方代表

5.事业单位的行政领导人员包括哪些？()

A.院长、副院长、总会计师

B.主任、副主任、总工程师

C.所长、副所长、总会计师

D.经理、副经理、总工程师

6.事业单位的聘用合同期限一般不低于？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.事业单位的考核分为哪些类别？()

A.年度考核、聘期考核、专项考核

B.绩效考核、能力考核、态度考核

C.试用期考核、转正考核、晋升考核

D.绩效考核、考核谈话、考核反馈

8.事业单位工作人员的培训包括哪些内容？()

A.政治理论、业务知识、职业道德、职业技能

B.业务知识、职业技能、工作方法、团队协作

C.政治理论、职业道德、工作方法、团队协作

D.业务知识、工作方法、团队协作、创新能力

9.事业单位的财务会计报告应当包括哪些内容？()

A.财务报表、财务情况说明书、审计报告

B.财务报表、预算执行情况、财务情况说明书

C.财务报表、财务状况分析、财务情况说明书

D.财务报表、审计结果、财务情况说明书

二、多选题(共5题)

10.事业单位人事管理的基本原则包括哪些？()

A.民主集中制原则

B.公开、平等、竞争、择优原则

C.责权统一原则

D.以人为本原则

E.依法管理原则

11.事业单位工资制度的主要组成部分有哪些？()

A.基本工资

B.职务工资

C.绩效工资

D.年终奖金

E.津补贴

12.事业单位招聘工作人员的考试方式有哪些？()

A.笔试

B.面试

C.评审

D.考察

E.竞聘

13.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()

A.德育表现

B.业务能力

C.工作实绩

D.工作态度

E.绩效考核

14.事业单位财务管理的原则有哪些？()

A.依法理财原则

B.预算管理原则

C.会计核算原则

D.财务公开原则

E.节约使用原则

三、填空题(共5题)

15.事业单位的人事管理原则中，强调按照国家规定，通过制定规章制度和实施行政管理，对事业单位人事工作进行规范和指导的是______原则。

16.在事业单位的工资制度中，与岗位的工作性质、职责和工作难易程度紧密相关的是______。

17.事业单位工作人员的考核分为______考核、______考核和______考核三种类型。

18.事业单位的财务报告应当包括______、______和______等内容。

19.事业单位招聘工作人员时，应当根据招聘岗位的要求和聘用条件，通过______、______等程序择优聘用。

四、判断题(共5题)

20.事业单位的财务活动完全独立于国家的财政预算管理。()

A.正确B.错误

21.事业单位的考核结果仅作为对工作人员年度评优的依据。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员的培训内容仅限于业务知识和职业技能。()

A.正确B.错误

23.事业单位招聘工作人员时，必须进行公开考试，不得有其他选拔方式。()

A.正确B.错误

24.事业单位的财务会计报告不需要对外公开，只需向主管部门报告。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述事业单位人事管理的基本原则及其意义。

26.如何理解事业单位工资制度中的岗位工资和绩效工资的关系？

27.事业单位招聘工作人员的程序包括哪些