企业心理培训师实践技能培训课件.pptxVIP

第一章企业心理培训师的角色定位与职业素养第二章心理测评工具的应用与解读第三章团体心理辅导与工作坊设计第四章企业心理健康的预防与干预第五章企业心理培训师的持续发展与专业认证第六章企业心理培训师的商业思维与品牌建设

01第一章企业心理培训师的角色定位与职业素养

企业心理培训师的角色定位：从“讲师”到“赋能者”引入：数据驱动的角色认知行业现状分析：缺口与需求职业画像：能力与素质基于真实数据揭示心理培训师的重要性市场数据揭示专业培训师的稀缺性与价值全面解读企业心理培训师的核心能力模型

职业素养要求：心理学与管理的交叉融合引入：传统培训的局限性知识体系构建：心理学与管理的结合能力清单：量化职业素养案例分析传统培训在心理辅导中的不足详解企业心理培训师所需的核心知识体系通过数据化手段评估职业素养的量化标准

职业发展路径：从“入门”到“专家”的四个阶段引入：职业发展的重要性职业发展对个人与企业的影响分析初级阶段：基础技能构建详解初级阶段所需掌握的核心技能与知识中级阶段：能力提升中级阶段能力提升的关键要素与策略高级阶段：专业深化高级阶段专业深化的具体路径与方法专家阶段：行业引领专家阶段如何引领行业发展与创新

职业伦理规范：边界与责任的平衡引入：伦理的重要性伦理规范对企业心理培训师的重要性分析伦理三原则：核心内容详解职业伦理的三项基本原则行业标准：伦理规范行业内的伦理规范与标准自我保护：伦理与责任如何平衡伦理与责任

02第二章心理测评工具的应用与解读

常用测评工具的选型与适用场景引入：测评工具的重要性行业现状分析：测评工具的应用工具选型：基于场景的选型测评工具在心理培训中的作用与价值不同行业测评工具的应用情况分析如何根据不同场景选择合适的测评工具

心理测评结果的深度解读与报告撰写引入：解读的重要性解读方法：三步法报告撰写：要点与技巧解读测评结果对企业决策的影响详解测评结果解读的三步法撰写心理测评报告的关键要点与技巧

测评数据在组织决策中的应用策略引入：数据应用的重要性策略设计：基于ROI的决策案例分析：数据应用实例测评数据在组织决策中的作用与价值基于ROI的测评数据应用策略设计测评数据在组织决策中的应用实例分析

测评工具的局限性管理与替代方案引入：局限性管理替代方案：新技术融合综合评估：工具组合拳测评工具的局限性分析与管理策略新技术的应用与测评工具的融合如何构建测评工具组合拳

03第三章团体心理辅导与工作坊设计

团体心理辅导的核心流程与控场技巧引入：团体辅导的重要性流程设计：五阶段模型控场技巧：实用方法团体辅导在心理培训中的作用与价值详解团体心理辅导的五阶段模型团体辅导的控场技巧与实用方法

工作坊设计的ROI最大化原则引入：ROI的重要性设计维度：ROI公式案例分析：ROI最大化实例工作坊设计ROI的重要性分析工作坊设计的ROI公式详解工作坊ROI最大化的案例分析

特殊群体辅导要点：高管与新员工差异化策略引入：特殊群体辅导的重要性高管辅导：差异化策略新员工辅导：差异化策略特殊群体辅导的意义与价值高管辅导的差异化策略设计新员工辅导的差异化策略设计

工作坊评估与改进的闭环机制引入：评估的重要性评估维度：多维度评估改进机制：闭环机制工作坊评估的意义与价值工作坊评估的多维度评估方法工作坊改进的闭环机制设计

04第四章企业心理健康的预防与干预

心理健康预防体系：从“治疗”到“投资”引入：预防的重要性预防体系：三级预防模型经济效益：预防的投资回报心理健康预防的意义与价值企业心理健康的三级预防模型详解心理健康预防的经济效益分析

心理危机干预的标准化流程引入：危机干预的重要性流程设计：五步干预法案例分析：危机干预实例心理危机干预的意义与价值心理危机干预的五步干预法详解心理危机干预的案例分析

心理健康政策的制定与落地要点引入：政策的重要性政策设计：四要素案例分析：政策落地实例心理健康政策的意义与价值心理健康政策设计的四要素详解心理健康政策落地的案例分析

数字化心理健康工具的应用趋势引入：数字化工具的重要性应用趋势：工具分类应用原则：伦理与透明度数字化心理健康工具的意义与价值数字化心理健康工具的分类与应用趋势数字化心理健康工具的应用原则

05第五章企业心理培训师的持续发展与专业认证

专业成长路径：从“执行者”到“研究者”引入：持续发展的重要性成长阶梯：四级成长模型研究方向：专业研究方向持续发展的意义与价值企业心理培训师的四级成长模型详解企业心理培训师的专业研究方向

行业认证体系与能力评估框架引入：认证的重要性认证体系：国际认证对比能力评估：评估框架行业认证的意义与价值国际认证体系的对比分析企业心理培训师的能力评估框架

职业能力模型与技能提升策略引入：能力模型的重要性能力维度：能力维度详解技能提升：提升策略职业能力模型的意义与价值企业心理培训师的