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中级经济师资格考试(人力资源管理专业知识和实务)题库及答案(宁夏)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.员工职业发展规划中，通常包括哪些阶段？()

A.职业探索、职业建立、职业成熟、职业维持、职业衰退

B.职业探索、职业适应、职业成长、职业顶峰、职业退出

C.职业探索、职业适应、职业成长、职业稳定、职业退出

D.职业探索、职业建立、职业成长、职业稳定、职业退出

3.下列哪项不属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.霍桑实验

4.绩效考核中，常用的绩效考核方法有哪些？()

A.自评法、互评法、上级评价法、360度评价法

B.成就评价法、能力评价法、态度评价法、绩效评价法

C.过程评价法、结果评价法、行为评价法、综合评价法

D.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法、绩效面谈法

5.员工培训中，以下哪项不是培训效果评估的内容？()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.薪酬评估

6.在劳动关系中，以下哪项不属于劳动争议解决的方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.行政处罚

7.以下哪项不属于企业招聘的原则？()

A.公平竞争原则

B.量才录用原则

C.竞争上岗原则

D.择优录用原则

8.以下哪项不属于人力资源管理的信息系统？()

A.人力资源信息系统

B.薪酬管理系统

C.绩效管理系统

D.会计信息系统

9.员工职业生涯规划中，以下哪项不是职业发展的目标？()

A.职业成长

B.职业稳定

C.职业转换

D.职业晋升

10.在员工培训中，以下哪项不是培训效果评估的层次？()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.财务评估

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源规划的内容？()

A.人员需求预测

B.员工招聘与选拔

C.员工培训与开发

D.绩效考核与激励

E.员工离职与退休

12.以下哪些是员工职业发展的路径？()

A.专业路径

B.职务路径

C.职能路径

D.创业路径

E.跨职能路径

13.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.工作任务

14.以下哪些是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人员信息管理

B.招聘与配置管理

C.培训与开发管理

D.绩效考核管理

E.薪酬福利管理

15.以下哪些是劳动争议处理的原则？()

A.公正原则

B.协商原则

C.和解原则

D.法律原则

E.公开原则

三、填空题(共5题)

16.在人力资源管理的招聘与配置过程中，通常采用______和______相结合的方式来选拔合适的人才。

17.绩效考核的目的是为了提高员工的______，促进组织的______。

18.在人力资源规划中，______是预测组织未来的人力资源需求，并制定相应的计划和措施。

19.员工培训与开发的目标之一是提高员工的______，以适应组织发展的需要。

20.在劳动关系中，______是解决劳动争议、维护劳动者合法权益的重要途径。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果应当对员工保密，以避免影响员工的积极性。()

A.正确B.错误

23.员工培训与开发只针对新员工或低绩效员工。()

A.正确B.错误

24.劳动争议一旦发生，必须通过诉讼程序解决。()

A.正确B.错误

25.在招聘过程中，企业应当优先考虑候选人的工作经验。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何设计有效的员工培训与开发计划？

28.绩效管理在人力资源管理中的作用是什么？

29.如何建立有效的员工激励机制？

30.在劳动关系管理中，如何预防和处理劳动争议？

中级经济师资格考试(人力资源管理专业知识和实务)题库及答案(宁夏)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的核心职能包括招聘与配