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新一年的劳资工作计划.pptx

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    新一年的劳资工作计划

    目录contents工作背景与目标人力资源优化配置劳动合同与福利待遇管理劳动争议预防与处理机制建设企业文化建设与员工关怀举措推进法律法规遵从性保障及风险防范措施部署

    工作背景与目标01

    劳资关系现状当前劳资关系稳定性分析企业内劳资双方的合作与冲突情况，评估整体稳定性。劳动合同签订情况统计和分析企业内劳动合同的签订率、续签率及争议解决情况。员工薪酬福利满意度通过调查和数据分析，了解员工对薪酬福利的满意度及期望。

    关注国家及地方劳动法律法规的最新动态，预测可能对企业劳资关系产生的影响。法律法规变化经济形势变化员工队伍变化分析国内外经济形势变化对企业经营和劳资关系的影响

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