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劳动法多选题题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之二百

5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.曾在本单位受过工伤的

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.七

B.十五

C.三十

D.六十

10.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

3.下列属于劳动争议范围的有（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5.用人单位应当依法支付工资的情形有（）。

A.法定休假日

B.婚丧假期间

C.依法参加社会活动期间

D.年休假期间

6.下列关于加班工资的说法正确的有（）。

A.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

C.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

D.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则支付其工资

7.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.法律、行政法规规定的其他情形

8.下列关于年休假的说法正确的有（）。

A.在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

C.已满10年不满20年的，年休假10天

D.已满20年的，年休假15天

9.下列关于劳动争议调解仲裁法的说法正确的有（）。

A.劳动争议仲裁不收费

B.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵