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2026年天津国土资源和房屋职业学院单招职业适应性考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在团队合作中，你发现另一位成员经常在关键时刻提出与团队整体方向不符的个人意见，影响了项目进度。此时你最应该采取的做法是？（）

A、认为这是个人表达自由，不予干涉

B、私下里与其他成员抱怨该成员的作风

C、主动与该成员沟通，了解其意见背后的原因，并共同寻找折中方案

D、直接在会议上批评该成员，要求其必须服从团队决策

答案：C

解析：

本体考察核心考点：考察团队协作中的沟通与问题解决能力。

面对团队内部的冲突，积极沟通和寻求共识是关键。A项放任问题只会让矛盾加剧；B项背后抱怨无助于解决问题；D项强制服从不利于团队凝聚力。C项通过理解对方意见并寻求折中，体现了建设性的沟通态度，有助于维护团队和谐，推动项目顺利进行，符合团队协作的核心要求。

2.在一次重要会议中，你负责的演示设备突然出现故障，无法播放准备好的视频资料。此时你最有应对能力的做法是？（）

A、立刻慌乱，向领导解释设备故障，等待维修

B、坚持按原计划进行，试图口头详细阐述内容弥补视频缺失

C、临时找其他同事帮忙，看是否能快速解决设备问题

D、认为无法完成演示任务，主动退出会议

答案：B

解析：

本体考察核心考点：考察心理素质与应变能力。

面对突发状况，保持冷静并迅速调整策略是关键。A项等待延误时间；C项临时求助未必能及时解决；D项逃避责任不可取。B项在客观条件限制下，主动调整方案，尽力完成演示任务，体现了临场应变能力和责任担当，是积极应对问题的表现。

3.职场中，同事小张向你请教一个不属于你职责范围的专业问题，而你的工作已经非常繁忙。此时你恰当的回应方式是？（）

A、直接拒绝，告知自己工作繁忙，无暇解答

B、敷衍回应，简单说明几个不确定的要点，让小张自行摸索

C、耐心倾听，告知自己也很忙，但可以提供一些基础资料供其参考，或建议其向更专业的同事请教

D、直接将小张的问题转交给你的上级处理

答案：C

解析：

本体考察核心考点：考察职场人际交往中的同理心与帮助意识。

职场中互助是基本素养，但也要考虑自身实际。A项直接拒绝显得不够友善；B项敷衍问题不负责任；D项随意转交上级可能增加其负担。C项既表达了帮助的意愿，又说明了自己的情况，并提供了可行的建议，体现了同理心和职业责任感，符合健康的职场人际关系。

4.办公场所突然停电，你正在使用电脑处理重要文件。此时你最先应该采取的行动是？（）

A、立刻离开座位，寻找其他同事询问是否需要停电报备

B、立刻尝试重启电脑和电源插座，期待恢复供电

C、保存当前工作进度，关闭电脑电源，并检查手机电量是否充足，准备应急联络

D、坐在原地等待电力部门恢复供电

答案：C

解析：

本体考察核心考点：考察应急处理能力与安全意识。

面对突发停电，快速反应和正确操作是关键。A项浪费时间；B项无谓尝试可能损坏设备；D项被动等待延误重要工作。C项通过保存工作、关闭电源、检查通讯设备，展现了应急处理的基本流程和安全意识，能够有效应对突发状况，保障工作和个人安全。

5.根据你的观察，某企业内部长期存在“小团体”现象，部分团队成员只在圈内交流合作，排斥圈外同事。这种行为对团队整体带来的负面影响最可能是？（）

A、提高了团队内部效率

B、促进了成员间的相互了解

C、加剧了团队内部的矛盾与隔阂

D、增强了企业的市场竞争力

答案：C

解析：

本体考察核心考点：考察对职场环境与团队氛围的理解。

团队内部的“小团体”行为会破坏公平性和协作精神。A项效率提升通常是开放合作的结果；B项相互了解应是全团队的目标而非小团体的专属；D项市场竞争力依赖于整体团队的协作。C项隔阂和矛盾是“小团体”现象的典型负面影响，不利于信息共享和资源整合，最终损害团队整体效能，符合职场环境分析的基本逻辑。

6.你发现公司最近出台的新制度要求员工将部分办公废弃物进行分类回收，但部分同事对此表示不理解，认为增加了额外负担。此时你最有说服力的做法是？（）

A、强调这是公司强制要求，必须执行，否则将受处罚

B、详细解释垃圾分类的环保意义和公司政策背景，并分享分类方法

C、认为同事不配合是个人态度问题，不予理睬

D、和表示不配合的同事一起抵制新制度

答案：B

解析：

本体考察核心考点：考察沟通说服能力与社会责任感。

推行新制度需要有效的沟通和引导。A项强制命令容易引发抵触情绪；C项忽视问题无助于改善现状；D项共同抵制违背了企业规范。B项通过解释政策背景、阐述环保意义，并提供实用方法，体现了沟通的诚意和解决问题的能力，有助于提升同事的理解度和配合度，符合积极推动制度落实的职业态度。

7.在整理办公文件时，你偶然发现一份涉及公司内部讨论的敏