2025年甘肃省陇南市事业单位高层次人才引进83人备考题库及答案详解（夺冠系列）.docxVIP

2025年甘肃省陇南市事业单位高层次人才引进83人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、下列选项中，属于准公共产品的是（）。

A.美好和谐的社会环境

B.7-11连锁超市

C.小强从单位租赁的宿舍

D.如意河沿河路灯

【答案】：D

【解析】准公共产品是指具有有限的非竞争性或有限的非排他性的公共产品，它介于纯公共产品和私人产品之间。美好和谐的社会环境属于纯公共产品，它具有非竞争性和非排他性，一个人享受美好和谐的社会环境不会影响其他人享受，并且无法排除他人从中受益。7-11连锁超市属于私人产品，其消费具有竞争性和排他性，消费者需要付费才能在超市购物，并且一个人购买了商品会减少其他人可购买的商品数量。从单位租赁的宿舍，其消费也具有竞争性和排他性，租赁了该宿舍的人具有排他性的使用权，且该宿舍被一人使用时其他人无法同时使用。如意河沿河路灯，在一定程度上具有非排他性，难以排除路过的人使用路灯照明；但在使用高峰期可能会出现一定的竞争性，比如很多人在同一地点需要路灯照明时，路灯的照明效果可能会相对不足等。所以它属于准公共产品。

2、农业生态环境保护政策的主要目的是什么？

A.提高农业产量

B.减少农业污染

C.增加农业投资

D.促进农业产业化

【答案】：B

【解析】农业生态环境保护政策的主要目的是通过减少农业污染，保护农业生态环境，促进农业可持续发展。

3、下列对基尼系数的叙述不正确的是（）

A.经济学家们通常用基尼系数来表现一个国家和地区的财富分配状况，这个指数在0和1之间，数值越高，表明财富在社会成员之间的分配越均匀

B.基尼系数的经济含义是：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比

C.基尼系数在0.4～0.5之间表示收入差距较大

D.目前，我国共计算三种基尼系数，即农村居民基尼系数、城镇居民基尼系数和全国居民基尼系数

【答案】：A

【解析】经济学家们通常用基尼系数来表现一个国家和地区的财富分配状况，这个指数在0和1之间，数值越低，表明财富在社会成员之间的分配越均匀。基尼系数的经济含义是：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。按照联合国有关组织规定，基尼系数若低于0.2表示收入绝对平均；0.2～0.3表示比较平均；0.3～0.4表示相对合理；0.4～0.5表示收入差距较大；0.5以上表示收入差距悬殊。目前，我国共计算三种基尼系数，即农村居民基尼系数、城镇居民基尼系数和全国居民基尼系数。

4、如果整体是家庭，部分是父亲，那么下列哪个选项是正确的整体与部分关系？

A.家庭包含父亲

B.父亲包含家庭

C.家庭和父亲是同一事物

D.家庭和父亲没有任何关系

【答案】：A

【解析】家庭是一个整体，父亲是家庭的一部分，因此家庭包含父亲是正确的整体与部分关系。

5、春秋五霸中，哪一位是公认的霸主？

A.楚庄王

B.齐桓公

C.晋文公

D.吴王阖闾

【答案】：B

【解析】齐桓公是春秋五霸中公认的霸主，他的霸业在历史上有着重要的地位。

6、根据生产资本不同部分价值周转方式的差异，生产资本可分为（）。

A.不变资本和可变资本

B.生产资本和流动资本

C.固定资本和流动资本

D.销售资本和经营资本

【答案】：C

【解析】该题考查生产资本的分类依据及具体分类。生产资本依据不同部分价值周转方式的不同，可分为固定资本和流动资本。固定资本是指以厂房、机器、设备和工具等劳动资料的形式存在的生产资本，其价值按照磨损程度逐渐转移到新产品中去；流动资本指生产资本中用于购买原料、燃料、辅助材料等劳动对象和用于购买劳动力的部分，其价值一次性全部转移到新产品中去。而不变资本和可变资本是根据资本在剩余价值生产过程中的作用不同进行划分的，不变资本是以生产资料形态存在的资本，在生产过程中只转移自己的物质形态而不改变自己的价值量，不发生增殖；可变资本是用来购买劳动力的那部分资本，在生产过程中不仅能够创造出补偿劳动力价值的价值，而且能创造出剩余价值，实现价值增殖。选项中“生产资本和流动资本”的表述不准确，这种分类不符合依据价值周转方式对生产资本进行分类的逻辑。“销售资本和经营资本”并不是根据资本价值周转方式对生产资本的分类。综上，正确答案是固定资本和流动资本。

7、当前，越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中，与人性化管理不相符的是：

A.严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划

C.上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究

D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评

【答案】：A

【解析】人性化管理强调以人为本，注重员工的需求、感受和发展，以提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力