2026年法律顾问招聘面试题及案例分析含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法律顾问招聘面试题及案例分析含答案

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

注：请根据题目要求选择最符合法律规定的选项。

1.合同法实务

某公司与供应商签订采购合同，约定交货期为2026年6月30日，但供应商因不可抗力导致延迟交货。根据《民法典》相关规定，供应商可主张的延期最长不超过（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

2.劳动法实务

员工张某在入职后第8个月申请调岗，公司以“不胜任工作”为由拒绝，并要求张某签署不调岗声明。根据《劳动合同法》，公司该行为的合法性在于（）。

A.调岗需经员工书面同意，否则无效

B.调岗仅需履行内部公示程序即可

C.若公司证明员工不胜任，可单方调岗

D.员工申请调岗属于个人行为，公司无义务配合

3.知识产权实务

某公司发现竞争对手抄袭其注册商标的产品包装，但未及时维权。2年后，该公司起诉，法院支持维权但判赔较低。根据《商标法》，该公司的主要疏漏在于（）。

A.未及时申请商标续展

B.未在商标异议期内提出异议

C.未在侵权行为发生后2年内起诉

D.未在产品上标注商标

4.公司法实务

股东李某持有某有限责任公司20%的股权，要求查阅公司财务报表，但公司以“商业秘密”为由拒绝。根据《公司法》，公司的处理方式合法性在于（）。

A.仅需向股东提供简要财务摘要

B.可完全拒绝股东查阅请求

C.需在股东提交书面申请后3日内提供

D.需经其他股东2/3同意后提供

5.数据合规实务

某APP收集用户信息用于精准广告投放，但未明确告知用户数据使用目的，也未获得单独同意。根据《个人信息保护法》，该行为的法律后果是（）。

A.仅需向用户道歉即可免责

B.被处以10万元以下罚款

C.用户有权要求删除其数据

D.需重新获得用户同意后继续使用

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

注：请根据题目要求选择所有符合法律规定的选项。

6.合同解除实务

甲乙签订租赁合同，约定租赁期限为2年。租赁期届满前，乙因甲擅自涨租而解除合同。根据《民法典》，乙的解除行为合法的情形包括（）。

A.甲未提前30日通知涨租

B.涨租幅度超过市场价30%

C.甲提供虚假租赁市场信息

D.甲拒绝修复房屋漏水问题

7.竞业限制实务

某科技公司高管离职后，公司要求其签署竞业限制协议，约定限制期3年，补偿金按月支付。根据《劳动合同法》，该协议的合法性要求包括（）。

A.竞业限制范围限于公司核心技术领域

B.补偿金不低于离职前月工资的50%

C.离职前已支付部分补偿金可抵扣后续款项

D.限制期内高管不得从事同类业务

8.行政法实务

某企业因环保问题被环保部门处罚，企业不服，申请行政复议。根据《行政复议法》，企业可主张的情形包括（）。

A.处罚依据的法律已失效

B.处罚程序违反法定程序

C.处罚金额超出法定倍数

D.执法人员与当事人有利害关系

9.知识产权侵权实务

某服装品牌发现竞争对手在电商平台销售仿冒产品，品牌方采取维权措施。根据《电子商务法》，品牌方可采取的措施包括（）。

A.要求平台立即下架侵权商品

B.直接起诉平台承担连带责任

C.提交知识产权保护令

D.要求平台删除用户评价

10.跨境法律实务

某公司计划在东南亚某国设立子公司，需进行法律尽职调查。根据《外商投资法》，尽职调查的重点应包括（）。

A.当地外商投资准入政策

B.税收优惠及征管规定

C.劳动法对外籍员工的特殊要求

D.当地知识产权保护力度

三、简答题（共3题，每题5分，共15分）

注：请结合法律规定和实务经验，简要阐述问题。

11.合同效力认定

简述《民法典》中合同无效、可撤销及效力待定的情形及其法律后果。

12.劳动争议处理

员工因公司违法解除劳动合同提起仲裁，公司以“员工存在严重违纪”为由抗辩。简述劳动仲裁的举证责任分配及公司需提供的证据类型。

13.数据合规要点

简述《个人信息保护法》中“告知-同意”原则的具体要求，以及企业违反该原则的法律责任。

四、案例分析（共2题，每题10分，共20分）

注：请结合案例事实、法律规定及实务经验，分析问题并提出解决方案。

案例一：合同违约与损失赔偿

2026年3月，A公司与B供应商签订设备采购合同，约定5月1日交货，总价款100万元，违约金为每日0.1%。5月10日，B公司因原材料价格上涨导致无法按期交货，遂通知A公司延期至5月20日，并解释称已尽到合理努力。A公司因生产线停工损失20万元，遂要求B公司赔偿全部损失并支付违约金。B公司辩称延期属于不可抗力，且损失20万元过高。

问题：

（1）B公司延期交货是否构成违约？理由是什么？

（2）若法院认定B公司构成违约，应