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2026年罗定职业技术学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在团队合作中，你提出的创新方案未被组员接受，你会怎么做？（）

A、认为自己的方案最佳，强行推动组员执行

B、放弃方案，不再参与团队讨论

C、收集组员意见，修改方案后再提交讨论

D、直接指责组员缺乏创新意识，影响团队氛围

答案：C

解析：

考察核心考点：考察团队合作与沟通能力。

面对方案不被接受时，高情商的做法是“开放沟通+灵活调整”。A项强行推动不利于团队协作；B项逃避问题无助于成长；D项指责他人破坏团队信任。C项既坚持创新思路，又尊重他人意见，符合积极协作的核心逻辑（尊重+灵活）。

2.职场办公场景中，以下哪种行为最符合环保理念，也是职业素养中环保意识的核心体现？（）

A、长时间开启电脑显示器以方便随时查看资料

B、将用过的纸张直接扔进垃圾桶，无需二次利用

C、离开办公室时随手关闭空调和照明设备

D、使用一次性塑料杯多次后直接丢弃

答案：C

解析：

考察核心考点：考察社会常识与环保意识。

A项浪费能源；B项缺乏资源循环理念；D项加剧塑料污染。C项节约能源是环保实践的基本要求，符合职业素养中的责任意识。

3.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是？（）

A、乘坐电梯快速撤离

B、不顾烟雾，逆着疏散指示方向跑向楼层更高处

C、用湿毛巾捂住口鼻，沿疏散通道有序撤离

D、先抢救个人财物再离开

答案：C

解析：

考察核心考点：考察安全常识与应急处理能力。

A项电梯可能断电；B项逆方向逃生危险；D项延误逃生时机。C项是火灾逃生的标准做法，符合安全自救原则。

4.你在工作中因疏忽导致一项简单任务出现失误，领导当众温和地指出了你的问题并要求整改。此时你最恰当的做法是？（）

A、当众与领导争辩，解释失误并非主观故意

B、沉默不语，但内心怨恨，影响后续工作态度

C、诚恳接受批评，立即说明整改措施并表示感谢

D、找同事倾诉抱怨，发泄情绪却不解决问题

答案：C

解析：

考察核心考点：考察情绪管理与职业态度。

A项激化矛盾；B项消极态度影响职业发展；D项发泄情绪无助于改进。C项体现“虚心接受+积极改进”的职业精神，符合成长型思维。

5.职场中，项目组制定了任务推进的核心规则：①若A任务和B任务都属于“紧急任务”，则优先完成A任务；②若A任务是紧急任务、B任务是非紧急任务，则优先完成A任务；③若A任务是非紧急任务、B任务是紧急任务，则优先完成B任务；④若两者均为非紧急任务，则优先完成难度更低的任务。已知当前需处理两项任务：A任务是“非紧急任务，难度中等”，B任务是“紧急任务，难度较高”。根据规则，正确的任务优先级排序是？（）

A、先完成A任务，再完成B任务

B、先完成B任务，再完成A任务

C、同时开始处理两项任务

D、根据个人喜好决定优先顺序

答案：B

解析：

考察核心考点：考察逻辑推理与规则应用能力。

根据规则③，紧急任务优先；B任务为“紧急任务”，A任务为“非紧急任务”，故B任务优先。选项B符合规则逻辑。

6.你所在的部门负责组织一场线下行业交流会，临近活动前3天，场地提供商突然告知“原定场地因设备故障无法使用”，且同城符合要求的大型场地均已被预订。此时你认为最能体现创新与解决问题能力的做法是？（）

A、直接宣布活动取消，向参会者道歉

B、动员部门同事免费提供场地举办小型交流会

C、联系设备供应商临时修复故障，延长场地使用时间

D、向媒体发布负面新闻，指责场地商违约

答案：B

解析：

考察核心考点：考察创新思维与问题解决能力。

A项放弃机会；C项依赖外部条件不可控；D项负面公关损害形象。B项变通资源限制，积极组织活动，体现灵活应变能力。

7.你发现自己的工作成果被同事“借鉴”并在领导面前邀功，你会如何处理？（）

A、直接在团队会议上揭穿同事，要求其向自己道歉

B、私下找同事沟通，客观说明“这份成果里有我之前整理的核心思路，希望以后合作时能明确说明”

C、默默忍受，觉得多一事不如少一事，避免得罪同事

D、向身边其他同事抱怨，扩散对该同事的不满，却不直接沟通

答案：B

解析：

考察核心考点：考察人际边界感与沟通技巧。

A项公开指责激化矛盾；C项忍气吞声违背自身权益；D项背后抱怨无济于事。B项既维护权益，又给对方留余地，符合职场人际相处的核心逻辑（尊重+坦诚）。

8.在实习期间，你发现领导要求其完成超出合同范围的工作，且未提供额外报酬。他应如何处理？（）

A、直接拒绝领导要求，明确表示合同未规定该工作内容

B、接受工作，但向其他同事抱怨领导不公

C、与领导沟通，说明