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2026年宁夏体育职业学院单招职业适应性测试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在团队合作中，你负责的部分因时间紧迫未能达到最佳效果，影响了整体进度。此时，团队成员中有成员暗示这是其他成员的失误。你会如何回应？（）

A、立即反驳，强调自己的贡献最大

B、沉默不语，避免引起争论

C、私下找暗示的成员沟通，了解其真实想法并共同分析改进方案

D、向上级汇报此事，要求重新分配任务

答案：C

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考察核心考点：考察团队协作中的沟通与责任担当。

A项直接反驳破坏团队信任，B项沉默不利于问题解决，D项将责任推向上级不利于团队成长。C项通过私下沟通了解真实情况，共同分析改进，既维护了团队和谐，又展现了积极解决问题的态度，符合职业素养中“协作+责任”的要求。

2.办公室里有一名同事经常在午休时间大声播放音乐，影响了其他人休息。你会如何处理？（）

A、直接要求该同事停止播放音乐

B、在休息时也大声播放音乐，以“眼不见为净”的方式报复

C、向部门主管反映情况，请求协调解决

D、假装没听见，但频繁更换自己的座位以示不满

答案：C

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考察核心考点：考察情绪管理与冲突解决能力。

A项直接冲突易引发矛盾，B项以牙还牙不可取，D项逃避问题无法解决根本矛盾。C项通过正式渠道反映问题，既表达了诉求，又保持职业态度，符合职场中“理性沟通+寻求支持”的解决方式。

3.公司组织团建活动，你因家庭原因无法参加。领导询问你是否需要特殊安排，你会如何回应？（）

A、直接拒绝，表示自己无法参与

B、表示虽然无法参加，但会支持其他同事，并主动提出远程协助工作

C、抱怨公司活动安排不合理，质疑领导的决定

D、要求领导给予补偿（如调休或额外奖金）

答案：B

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考察核心考点：考察责任意识与团队精神。

A项直接拒绝显得不积极，C项抱怨损害个人形象，D项索取补偿缺乏职业态度。B项既表达了个人情况，又展现了团队支持意识，主动提供帮助，符合职场中“责任+协作”的价值观。

4.职场中，你发现一位年长同事对新技术不太熟悉，影响工作效率。你会如何帮助他？（）

A、不耐烦地指导，强调自己的时间宝贵

B、直接替他完成相关任务，避免他出错

C、主动分享自己的学习经验，耐心指导他使用新技术

D、在公开场合嘲笑他不懂技术，以“开玩笑”的方式提醒

答案：C

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考察核心考点：考察同理心与人际支持能力。

A项缺乏尊重，B项替他人完成任务不利于其成长，D项公开嘲笑伤害他人自尊。C项通过耐心分享和指导，既帮助了同事，又展现了团队互助精神，符合职场中“尊重+成长”的价值观。

5.公司要求员工在办公区域节约用水，但仍有同事频繁将水龙头开得很大。你会如何处理？（）

A、认为这是个人习惯，不予理会

B、直接当面指责该同事浪费资源

C、在公告栏张贴节约用水的提醒标语

D、向人力资源部建议制定相关奖惩制度

答案：C

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考察核心考点：考察环保意识与集体责任感。

A项缺乏责任意识，B项直接指责可能引发冲突，D项建议制度过于复杂。C项通过温和提醒，既表达了环保理念，又维护了团队和谐，符合职场中“责任+集体”的价值观。

6.你和同事合作完成一个项目，领导在会议上表扬了整个团队，但同事在后续的汇报中把大部分功劳归于自己。你会如何应对？（）

A、私下找同事理论，要求他承认自己的错误

B、在公开场合质疑同事的汇报内容

C、表示“无所谓”，继续做好自己的工作

D、收集相关证据（如邮件、聊天记录），在适当场合澄清事实

答案：D

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考察核心考点：考察原则性与沟通智慧。

A项私下理论可能激化矛盾，B项公开质疑破坏团队形象，C项“无所谓”违背自身权益。D项通过客观证据澄清事实，既维护了公平，又避免了直接冲突，符合职场中“原则+智慧”的处理方式。

7.在一次会议中，领导提出了一个你认为不合理的方案。你会如何表达意见？（）

A、直接在会议上反驳领导，说明自己的观点

B、假装没理解领导的意思，避免冲突

C、会后私下找领导沟通，并附上数据和案例支持自己的建议

D、在领导面前沉默，但私下散布对该方案的负面评价

答案：C

解析：

考察核心考点：考察沟通策略与尊重权威。

A项直接反驳显得不尊重领导，B项逃避问题无法解决问题，D项背后散布负面评价损害个人形象。C项通过私下沟通和理性论证，既表达了自己的意见，又展现了尊重和责任感，符合职场中“尊重+沟通”的价值观。

8.公司要求员工在下班前整理办公桌面，但你的直属领导经常忘记提醒。你会如何处理？（）

A、认为这是领导的责任，不予理会

B、在公开场合抱怨领导的疏忽

C、主动整理办公室，并私下提醒领导注意

D、向上级投诉领导的管理问题

答案：C

解析：

考察核心考点：考察责任意识